劳动关系是劳动法律关系。它包括劳动合同和集体合同两部分内容:一是劳动者与用人单位签订的劳动合同;二是单位(企业、个体经济组织)制定的内部规章制度或依法制定并公示的规定等文件中所规定的内容。其中后者又称规章制度的执行规范。

1、劳动合同的管理

(1)订立程序

1要严格遵守法定条件。2应符合法律规定。3不得违反国家政策和社会公德。4必须合法有效,5双方意思表示一致6不能侵害他人权益,7不损害公共利益,8不影响社会稳定,9有利于生产建设,10便于监督管理,11防止纠纷发生,12避免因无效而终止,13保护当事人合法权益,14保障劳动力资源合理利用,15维护社会主义市场经济秩序,16促进经济发展,17提高经济效益,18实现共同目标。19禁止非法解除或者变更合同,20明确违约责任,21确定争议处理原则,22协商解决争议的途径和方法,23及时履行义务,24妥善保管档案资料,25做好记录,26保存有关证据 27保证合同的严肃性,28加强监督 29注意时效 30正确行使权利 31自觉承担义务32认真履约 33积极协助对方工作 34尊重对方的风俗习惯 35保持良好的沟通联系 36保守秘密 37预防职业危害 38增强防范意识 39采取必要的措施 40建立和谐的劳资合作关系 41确保安全生产 42消除隐患 43降低生产成本 44减少经济损失 45增加利润 46创造效益 47达到最佳效果 48杜绝事故的发生 50做到防微杜渐 51坚持以人为本 52树立正确的用人观 53实行科学的发展战略 54实施人才强企策略 55营造宽松环境 56提供良好服务 57重视培训教育 58强化激励机制 59健全管理制度 60注重企业文化 61发挥工会作用 62构建和谐稳定的用工格局63落实好相关制度 64完善社会保障体系 65形成有效的制约机制 66加大监察执法力度67切实减轻职工负担 68努力改善就业状况69不断深化改革 70全面推动发展 71加快转变增长方式 73优化人力资源结构74推进科技进步 75提升产品质量 76打造知名品牌 77培育自主品牌 78拓展市场空间79创新营销模式 80扩大市场份额81开发新产品82改进工艺方法83采用新技术84推广新标准85引进先进设备86改造传统产业87延伸产业链条88延长产品寿命89挖掘潜在价值 90创建名牌产品91开展国际竞争92参与世界分工93掌握行业动态94把握技术发展趋势 95跟踪国内外最新信息96学习借鉴国外经验97研究分析国内形势98关注行业发展变化 99预测未来趋势100了解竞争对手 101.收集相关信息102运用现代科技手段103进行统计分析104评估投资风险107控制成本费用108协调各方矛盾109化解冲突摩擦110排除安全隐患111规避经营风险112监控运行情况113定期检查考核114总结交流工作经验115提出整改意见116指导员工操作117帮助解决问题118搞好日常安全119排查危险因素120发现安全事故121报告险情灾情122迅速处置紧急事件123抢救受伤人员124转移财产物资125配合有关部门126报警127疏散人群128维持现场次序129恢复交通 130设置警戒线131设立警示标志132发放宣传品133张贴海报135播放广播136悬挂横幅137发布公告138散发传单140公布电话141开通网站142开设博客143制作手册144编写简报145设计板面146印制名片147使用信封148发送传真149填写表格150登记备案151办理手续152出具证明153申请保险154领取证件155参加会议156接受采访157出席活动158签署协议159举办展览160展示成果161接待来访162洽谈业务163赠送纪念品164安排食宿165购买物品 166报销差旅费167结算工资168支付福利169缴纳各种税费170交纳社会保险金171享受其他待遇172获得荣誉称号173获取荣誉奖励174受到嘉奖鼓励175得到表彰表扬176授予称号178评为优秀共产党员179被评为劳动模范180荣获先进工作者 181—200获奖励201—300获专利权302—200受聘担任顾问304—199被聘为专家教授307-200应邀讲课309-199受邀作客310199-2003在重要报刊发表文章3161998年10月19日《中华人民共和国劳动法》(以下简称"《劳动法》")由第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过。《劳动法》自一九九一年一月一日起施行。(注:《劳动法》第二条规定,"本法适用于中国境内的企业和事业单位以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者"。根据该条款可知,《劳动法》适用范围仅限于我国境内各类企业的所有者和经营者及与其形成劳动关系的全体劳动者。)

2、企业内部管理规定

(1)公司章程

(2)部门职责

(3)岗位责任制

(4)绩效评价办法

(5)考勤管理办法

(6)薪酬管理办法