劳动关系管理心得体会-用友云账户灵活用工

一、什么是劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:建立劳动关系必须订立书面的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款明确规定:"本法所称集体协商 ,是指职工一方(代表)与企业方通过平等协商自愿就工资报酬等事项签订专项书面协议的制度"。因此,"集体协商",即企业与员工双方在依法制定的规章制度范围内进行平等的沟通和交流,并达成一致意见的谈判方式。"集体协商"、"三方协调会"等都是对上述规定的具体应用形式。

二、如何加强企业的内部控制体系

1、完善公司治理结构;健全法人治理结构和内控机制,提高决策科学化水平,保证重大经营行为符合法律规范要求及公司的整体利益;制定和完善财务管理制度和工作程序,确保资金使用合法有效;严格遵守国家有关法律法规的规定,合理设置岗位工作内容,防止因人员流失造成损失或损害社会公共安全的行为的发生;定期检查各项规章制度的落实情况,及时发现存在的隐患问题,采取有效的措施予以解决。

2、建立健全风险防范和控制机制,做好风险的识别与控制管理工作,包括组织机构和人员的确定以及业务流程的设计与管理等等。同时还要加强对关键环节的控制和管理,如重要人事变更的风险防控,采购业务的监督管理等。

3、强化人力资源管理和培训开发的工作力度。一方面要积极引进高素质人才来充实到人力资源管理队伍中,另一方面也要不断优化现有的人力资源配置方案。另外还需要重视培训工作的发展,特别是针对新员工的岗前培训和在职培训,从而提升整个团队的素质能力,增强团队凝聚力。

三、关于劳务派遣用工的管理方法

对于劳务派遣工而言,其合法权益应得到充分的保障。首先应当明确劳务派遣单位的责任和义务,使其能够履行自己的职责义务,并且承担相应的法律责任;其次是要加大宣传力度,让广大被雇佣者了解相关的法律规定,以便维护好自身的权益不受侵害;最后就是要在实际工作中注意相关问题的处理办法。

四、关于社会保险费用的支付标准和方法

目前我国的社会保险费用由单位和个人共同缴纳,缴费比例为单位和个人的各占一半左右,但是随着经济社会的不断发展变化,参保人数越来越多,而我国的社保基金却始终处于一种入不敷出的状态。为了更好的发挥社会保障的功能作用,有必要适当增加养老保险基金的筹资规模以缓解这种状况,所以建议将单位部分的缴费比例从目前的20%调整至30%以上,个人部分则保持不变,这样就能在一定程度上减轻企业和个体经营者所承受的压力了。

五、关于工伤认定中的注意事项

(1)如果当事人有证据证明存在下列情形之一的话,那么就可以认定为属于故意犯罪:(1)实施危害他人人身安全的暴力行为的;(2)酒后或者过度疲劳驾驶机动车的;(3)无证驾车发生事故且负有责任的;(4)违反交通规则强行通行导致交通事故发生的。(5)明知是无牌车辆仍然上路行驶从而导致道路交通安全事故事实的。(2)如果是过失致人死亡的或者是重伤二级以下的伤害的则可以按照一般侵权纠纷来进行处理。

(3)如果在上下班途中遇到机动车和非营运性的汽车相碰撞而导致伤亡的情况时,可以按一般的民事赔偿关系来确定赔偿责任的范围范围大小。

(4)如果有明确的证据表明非本人主要过错导致的死亡结果是可以免除自己全部的法律责任的时候才可以适用免责条款的相关约定。当然这需要提供一定的依据作为支撑才行。