一、什么是劳动合同法?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的实施条例》第二条规定:本条例所称的"劳动者",是指与用人单位形成或者建立用工关系的职工。前款规定的用人单位的集体合同(以下称 集体协商)代表人和相关人员是本条第一款所列人员的近亲属时,依照 前款的规定执行。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会 法》、中国共产主义青年团章程和中华全国总工会关于加强基层建设若干问题的决定等法律规 定对保护女工合法权益有特别规定的,从其规定;其他法律法规另有明确规定的除外 。

二、为什么要考这个证呢?

1、随着国家法制化进程的发展以及社会分工不断细化的情况下,企业对于人力资源管理的专业性要求也越来越高 ,所以越来越多的公司开始重视人力资源的管理工作并设置专门的岗位来负责这项工作的开展,而作为从事 人力资源管理工作的人力资源管理者来说就需要掌握更多的专业知识及技能了,比如如何制定企业的薪酬体系 如何进行绩效考核等等这些都需要专业性的知识来进行指导才能更好的完成各项任务。

2、在当今的社会中,很多企业在经营过程中都面临着一个很大的问题那就是员工关系的问题 ,因为现在大多数的企业都是采用现代企业管理制度的方式在进行运作,但是这种管理制度却很容易导致企业内部出现一些劳资矛盾等问题从而影响正常的生产秩序和工作效率。

3、因此为了解决这一系列问题,我国政府就颁布了一系列的政策法规来解决这些问题例如:《就业促进法》《劳动保障监察暂行条例》 《工资支付暂行条例》等相关法规规章的规定,这就使得我们必须要考取相关的资格证书才可以上岗操作。

4、同时通过学习该考试还可以帮助大家提升自身的综合能力水平以适应社会的需求,并且可以帮助自己获得更高的薪资待遇。