一、什么是劳动关系管理师?

1、定义:指从事企业人力资源规划、员工招聘选拔与培训开发、绩效考核薪酬福利管理等工作的专业管理人员。

2、作用和意义

(1)提高劳动者整体素质;促进劳动关系的和谐稳定;保障用人单位用工合法规范有序进行等。

(2)有利于维护广大员工的合法权益及用人单位的切身利益;加强企业的科学管理和民主决策水平;提升企业管理人员的综合能力和管理技巧;推动我国人力资源管理水平的全面升级。

(3)有助于培养大批熟悉国家法律和相关政策的专业人才队伍;为各级政府制定相关法律法规提供参考依据;为企业经营和发展创造良好的外部环境。

二、劳动合同法实施后对就业的影响有哪些呢

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月 1日起正式施行,《合同法》的颁布和实施是我国经济法制建设的重要标志之一。《劳动法》、《工会条例》、 《社会保险费征缴暂行规定》(国务院1999 年第257 号令)、劳动保障部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。这些法律的出台对于保护职工权益起到了积极的作用。

但是随着社会的发展以及市场经济的不断完善 ,一些新的情况不断出现 。比如:《工伤保险条例》已经实施了10 个年头了 ;而《失业保险条例 》才刚刚公布不久;《职业病防治法》还没有开始执行等等一系列问题都需要我们进一步探索和研究。所以我们要以发展的眼光去看待这些问题并加以解决。

三、劳动关系管理师的报考条件是什么

(具备下列条件之一的)

1、取得经济学学士学位或同等学历者

2、具有法学类本科学历并有2年以上工作经验者

3、已通过考试并取得中国注册资产评估师执业资格者

4、大专以上学历且连续工作满6年的财务人员

5、中专及以上学历且有4年工作经历的人员

6、获得硕士学位以上证书或有5年以上相关专业经验的人员

7、高级技工学校毕业并经人事部门确认的技术工人

四、考试时间

每年统考两次,1月份一次,4月底前的一次,12月中旬左右的一次。(根据实际情况会有所调整)。

五、就业前景如何

目前全国共有近30个省市开考此职业资格证书,据统计该职业资格缺口达300万之多。由于国内大部分企事业单位尚未建立完善的现代管理制度和专业化的劳资关系管理系统。导致许多单位在处理日常事务时无法有效控制成本支出,从而影响经济效益。因此各行业普遍需要专业的HR从业人员来协助其完成各项管理工作。

六、学习内容

包括职业道德基本知识 、基础理论和专业知识三部分 :

1. 职业道德基础知识部分主要介绍职业生涯发展规律、企业文化等内容。

2. 基础理论部分主要包括管理学原理、组织行为学基本原理、战略管理与伦理知识等方面基本理论知识。

3. 专业知识部分主要有劳动力资源概论、工作岗位分析技术方法、面试甄选理论与实务、工资支付制度设计与管理、集体谈判技能与应用、特殊人群的管理与控制等方面的知识和操作规程。