劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动权利义务关系、明确相互间法律责任的重要法律依据。建立和规范和谐稳定的劳动关系是我国的一项基本政策。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:国家实行最低工资保障制度;县级以上地方人民政府应当对未成年工给予特殊保护;《国务院关于修改的决定》(2008年1月30日)第三条规定:"企业职工依法参加社会保险的权利受法律法规的维护"。由此可见,我国已经将完善和发展劳动保障体系纳入法制化轨道,并采取了一系列措施来加强和完善社会保障工作。随着社会的发展及市场经济的逐步深入,《人力资源法》、《就业促进法》、等相继出台和实施,为构建和谐的劳动关系提供了良好的外部环境条件。 (一)、健全完善的劳动力资源管理制度1、建立健全职业介绍机构2、加快发展劳务经济3、大力开展农村剩余劳力转移4、积极推进非正规就业5、大力发展社区服务业6、全面推行新型学徒制7、实施更加积极的创业带动战略8、加大公共职业技能培训力度9、提高技术工人待遇10、鼓励自主择业11、引导高校毕业生面向基层12、做好再就业援助13、强化困难群体帮扶(二)、进一步改善用工管理服务水平1、优化配置人才资源。2、创新人事代理方式方法。3、改进流动人员档案管理和户籍管理工作。4、《失业保险条例》。5《工伤保险实施办法》《生育保险办法》)。6 、落实各项社保补贴优惠政策7 、切实减轻失业人员的负担8 、努力解决农民工问题9 、妥善处理劳资纠纷10 、认真执行集体合同11 、严格履行保密条款12 、及时化解各类矛盾13 、确保安全生产14 、营造良好工作环境15、增强员工安全意识16、提升企业文化品位17、(三 ) 加强对企业员工的权益保护和人文关怀18、"以人为本"的管理理念19 、树立正确的用人观念20 、重视人才的培养21、注重发挥人的作用22 、关心爱护员工23、尊重和保护隐私24 、关注弱势群体的利益25 、帮助贫困家庭子女上学26、支持工会组织27 、参与民主决策28、遵守职业道德29、提倡团队合作30 、倡导健康文明生活方式31 、丰富员工业余生活32 、提供多种文化体育活动场所33 、创造有利于成才的工作氛围34 、建设学习型企业35、打造优秀班组36、创建平安单位37、构筑和谐家园38、关爱女性39、崇尚先进40、弘扬正气4l 、反对腐败42 、遵纪守法43 、热爱祖国