人力资源管理(HR)是指运用现代化科学方法,对组织中的人力、物力等因素进行有效配置与利用。它是根据经济学原理实现企业目标的重要工具之一。人力资源规划是制定人力需求计划的基础;招聘选拔是通过多种渠道发现人才的过程;培训开发是为了提高员工素质而采用的一系列措施与方法等;薪酬福利待遇是根据工作性质及个人业绩确定工资收入的一种方式和方法;绩效评估是对员工的贡献给予肯定或否定的过程;人员调整是在一定时期内通过调配人员的数量来保持合理的组织结构的方法。

劳动合同法规定:从事生产经营活动的企业应当建立职工名册备查,并依法向劳动行政部门备案或者报告用工情况以及解除、终止合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款第二项的规定:"用人单位自用工之日起即可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同";第四十条第二款"违反本法规定的条件续订合同的",依照前款规定处罚"。由此可见,我国法律已经明确规定了企业的用人制度必须遵守《劳动合同法和职业病防治条例》,否则将承担相应的法律责任。

根据以上法律规定可知:在当前形势下实行全员聘用制已势所必行!

1、从理论上讲:由于受传统思想观念的影响,人们认为只有正式编制的人员才具备资格享受各项社会保险金及相关权利义务,因此许多单位都采取非编外工作人员的方式录用各类专业人员,但随着社会的发展进步,这种模式越来越不适应现代企业管理发展的需要。

2、目前大多数公司都是按照人事代理的形式使用劳务派遣公司的相关资源为其服务。虽然这种方式可以节约大量成本支出,但是存在一定的缺陷性——一是不能保证所有被聘用的员工都能得到有效的保障和服务。二是如果发生意外事故时,往往得不到及时的处理和解决。三是对于一些特殊岗位如财务类工作的操作员而言,其自身的专业知识水平有限导致无法完成本职的工作任务,从而造成较大的损失。

3、综上所述,为了适应时代发展的新形势和新要求,我们有必要改变传统的用工形式和使用理念。为此,国家人力资源和社会保障部颁布了新的职业资格证书——《全国1+X复合型人才认证证书》、《中国注册高级技师证》。该系列证书包括以下四个等级:《1+1=2》(助理级)《2×2=4(中级)》《3×4=9(高级)》、《5×5=15(特级)。

其中:1+x=1代表的是一种全新的职业技能鉴定考核体系,2表示两个级别,3则分别对应三个不同层次的职业技能鉴定,4则是最高级别的专业能力考评,5为综合评价的最高标准,6则为行业领域权威专家评审团的最终评定结果,7即为颁发证书后的唯一编号,8意为全国统一考试合格后即可获得相应等级的资质证明,9即是国际通用的职业资格认定编码,10就是全球通行互认的国际通用标识,11就代表了国内唯一的国家级专业人才库,12又寓意着具有世界水准的高新技术产品,13意味着与国际接轨的标准化管理体系,14象征着专业的技术团队,15表明了对客户需求的快速响应,16代表着高效的管理机制,17标志着先进的设备设施,18象征高水平的科研力量,19体现了优质的服务质量,20预示着强大的市场竞争力,21体现出了良好的经济效益,22展示出广阔的应用前景,23彰显了持证人丰富的从业经验,24展示了持证人高超的技术实力,25反映了持证人规范的操作流程,26体现出持证人高度的责任感-27表现出了持证人的诚信度,28标志着一个行业的成熟程度:29说明了一个单位的整体水平和综合实力,30显示出一个国家的科技文化教育状况 31反映一个地区的经济发达程度,32折射出一种精神风貌33反映出一个人的价值追求34表现出一个人的人生态度35显示出一个人的道德修养36反应了一种行为习惯37展现了一群人对事业的忠诚38表达了一份情感41诠释了一种人生42昭示了一种境界43展现了一个人的人格魅力44表达了人们对美好生活的向往45呈现出一幅美丽的图画46展现出一片新天地47呈现出一道亮丽的风景线48描绘出了一道亮丽的人文景观49勾勒出了一个和谐社会的蓝图50勾画出一副美好的生活画面51绘制成一幅壮观的景象52画成了一条奔腾不息的长河53形成了一座美丽富饶的大山54构成了一块生机勃勃的热土55组成了一支浩气长存的队伍56铸成了一个团结奋进的集体57形成一个充满生机的群体58筑起一座坚不可摧的铁壁59建成一条通往未来的桥梁60架设一架通向成功的彩虹62铺开一块宽广平坦的道路63搭好一张四通八达的网64建起一扇安全可靠的桥65修通一段便捷畅通的公路66铺设一面坚实可靠的路