一、什么是劳动合同管理师

1、概念:是指从事企业劳动人事政策制定及实施监督;员工关系建立与完善;人力资源规划与管理等工作的人员。

2、职业定义:是指在生产经营单位中专门负责处理劳动者与企业之间关系的管理人员(包括但不限于工会代表)。

3、培训对象和范围:各级政府人力资源和社会保障部门工作人员以及企事业单位的人力资源管理者或相关人员等均可参加学习考试认证并申请国家职业技能资格证书。

二、劳动法基础知识

1、法的特征

(1)法律是由特定物质生活条件所决定的观念形式和社会意识形式的有机统一体。

(2)法是调整人们相互间社会生活的规范体系的总称。

(3)法具有阶级性。(4)法是统治阶级的意志体现。

(5)法是人民利益的代表者。

(6)法是一种特殊的文化现象。

2、我国现行宪法规定

(1)全国人大是最高权力机关。

(2)中华人民共和国主席统率武装部队,发布决定和命令。

(3)国务院总理根据全国的重大事项任免国家机关领导人,召集国务会议讨论重大的国际国内问题。

(4)中央军事委员会主席对国防委员会执行委员会的决议有最后解释权。

(5)最高人民法院院长领导人民法院的工作并对高级法院的法官进行考核和监督。

(6)地方人民代表大会及其常务委员会在本行政区域内行使立法权和司法权 。

(7)民族自治地方的自治机关依照本民族的实际情况贯彻执行国家的法令和政策 ,同时享受国家和省自治区直辖市规定的权利和义务。

3、社会主义法制的基本原则

(1)合法性与合理性相一致的原则

(2)民主性和科学性的相结合的原则

(3)稳定性与社会发展相适应的原则

4、依法治国基本方略的内容

(1)坚持中国共产党的领导。

(2)健全中国特色社会主义制度。

3)建设法治中国,必须弘扬社会主义法治精神.增强全社会的"规则"意识和自觉守法和用法护法意识。

(4)实行严格执法,公正合理地解决各种纠纷 .保障当事人的合法权益不受侵犯。

5)维护良好的经济秩序。促进经济发展和维护市场经济正常运作。

5、依法治国的基本要求

(1)建立健全同经济社会发展水平相适应的法律制度和法律法规规章体系。

(2)形成完备的法律规范体系和严格的法律责任机制。

(3)实现全社会办事依据充分,程序严密,切实防止因违法违规而造成损害结果发生。

6、加强人权保护的主要途径

(1)树立尊重和保护人权的理念。

(2)强化公民的权利保护和救济措施。

7、构建和谐劳资关系的意义

1)有利于提高职工素质和工作能力。

2)有助于改善企业的经营状况和提高经济效益

3)能够减少矛盾冲突降低不稳定因素

8、如何做好工资分配工作?

(1)正确认识和处理改革 、稳定的关系,把改革的力度、发展的速度有机结合起来,确保各项任务顺利完成 ;

(2)在深化国有企业公司制股份制改造过程中要妥善处理好两个积极性之间的关系。即发挥市场配置劳动力资源的基础作用的同时,充分发挥政府的调节引导作用;

(3)积极探索多种形式的收入再分配方式和方法;逐步增加知识型和技术型人才所占的比重;加大高技能人才特别是复合型人才的培养和使用力度;加快推进事业单位分类制度改革步伐,推动各类专业技术人员按需设岗、竞聘上岗、合同聘用;进一步扩大农村义务教育经费保障新体制覆盖面;

(4)认真贯彻党的十七大关于改进干部选拔方式的有关要求,按照公开公平竞争择优的要求拓宽选才视野,优化用人环境。