劳动法是国家制定的法律规范之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:从事下列职业之一的劳动者应当取得相应的职业资格:(四)人力资源管理员;

人力资源管理师是从事HR工作的专业人员,属于国家劳动和社会保障部颁布的国家职业技能标准认证证书(OSTA),该考试实行全国统一鉴定制度、统一命题培训及考核合格颁发相应等级的职业资格证书的正规权威机构。

一、什么是劳动关系协调员

1、概念

(1)指在企业中负责处理员工与公司之间关系的人员,包括劳资双方沟通人员以及协助解决其他相关问题的专门工作人员等;(2)是指由政府主管部门或授权组织对企事业单位进行人事管理的专职管理人员;(3)是指在用人单位以工资收入为主要生活来源并承担经营风险的工作人员。(4)是企业内部为了维护职工权益而设立的岗位;(5)是由劳动保障部门颁发的资格认定书。

2、作用

1)促进企业的稳定发展

(2)加强企业管理人员的队伍建设

(3)增强员工的归属感

二、什么是中国人力资源管理师

中国人力资源和社会保障局依据国家 职业分类大典将我国目前开展的人力资源专业工作分为五类——人力 资源规划开发与管理 、薪酬福利设计和管理、绩效评价 和激励、招聘选拔配置管理和教育培训 。其中第三大类为"高级人力资源管理师",英文缩写CHRM ,即Certified Human Resource Management Engineer的缩写,简称CCDHCM.

三、如何考取 中国人力资源管理师证?