一、企业员工管理制度(试行稿)

1、岗位职责:根据公司实际情况制定各工作岗位的工作内容及要求。

2、工作流程:(见附件1) 实行"定岗不定人"、"以事择员"。

3、考核制度:(1)每月对各部门人员进行综合评价;(2)每季进行一次部门绩效考评;(3)每年一次全体员工的业绩评定。(4)建立奖惩机制;

4、培训制度(1)对新进职工必须进行上岗前业务技能和思想品德教育(2)组织新老职员定期参加各种学习班(3)不定期举办各类知识讲座(4)开展技术比武活动(5)加强企业文化建设(6)做好各项安全防范措施;(7)完善激励约束机制等

5、工资福利待遇

(1)基本工资按月发放,(2)加班费按规定标准计算支付,(3)法定节假日上班者发给节日补贴或奖金;(4)其他有关保险费用按照有关规定执行

6、考勤与纪律规定

(1)严格遵守公司的作息时间安排,按时上下班,严禁迟到早退现象发生;

(2)严格执行请假程序,未经批准不得随意离厂外出;

(3)认真履行保密义务,不向他人泄露任何信息资料,如有违反将给予处罚;

(4)服从领导指挥调配,自觉维护集体荣誉感;

(5)爱护公物,节约用水用电用油开支;

(6)杜绝一切形式的吃拿卡要行为。

二、招聘录用管理规定

1、凡符合本企业的任职资格条件且有意应聘的人员均可报名面试,经审核后通知笔试考试时间和地点并领取准考证方可参加考试。

2、所有报考人员的个人档案必须由本人自带到本公司人力资源部存放保管。

3、本次公开招考采取先笔试再复试的方式进行。考试时间初定为2013年3月份左右。具体事项另行公告。