摘要：在新时代背景下，高校必须坚持“以人为本”的理念，建立符合社会发展要求的管理模式和人才培养机制，推动全面协调可持续发展。高校人力资源成本会计是实现人力资源投资与经济利益最大化的重要手段之一，对于完善大学管理体系具有重要意义。本文分析了高校人力资源成本会计核算中存在的问题，指出需要加强人员费用预算制度和控制措施的改进。关键词：高校；人力资源；成本会计；内部控制

1.引言

高校是国家重要的人才培养和科研机构。随着国家对人才培养工作的不断重视，高校开始注重提高人才的培养质量，为国家经济社会的可持续发展做出了贡献。在新时代背景下，为了实现高校人才培养目标并实现经济利益最大化，实现科学高效的管理，降低人才培养企业运行所带来的资金与运营成本，提高教育教学质量，就要从一定程度上调整和完善国家的教育体制和人才培养模式。

2.我国高校人力资源成本会计现状

随着高校改革的不断深入，在实践中出现了许多新问题，例如高校人才培养、教师队伍建设与人力资源开发等。高校开展人力资源成本会计核算，对于提高教师职业价值，完善教育事业发展有积极作用。但目前在高校开展人力资源成本会计核算时还有一些问题尚未解决。主要体现在以下几个方面:(1)核算内容单一，只是对工资支出、奖金及福利等进行费用核算，对于高校自身的其他活动并未进行具体核算;(2)传统费用体系下的会计核算主要包括人员费用的会计核算与财务分析等内容，在实际中存在很多不合理因素;(3)各高校对人员费用统计口径存在差异、标准不一;(4)现行工资等相关制度下，未充分体现出人力资源管理与开发对国家和社会造成的损失。

3.当前存在的问题

目前，很多高校人力资源成本会计核算方法较为简单，但是缺乏精细化管理手段。由于人力资源部门的会计核算工作难度较大，会计人员对不同类型的学生，采取的方法也不尽相同。在实际操作中，人员费用账务处理的不统一，缺乏有效的成本计算方法，导致成本会计无法准确反映教职工个人的实际劳动投入，影响了高校人力资源成本会计的有效应用程度和教学质量。目前高校人力资源成本会计普遍采用部门预算制度和成本列支制度进行核算工作。虽然也有部分企业引入了人力资源成本核算软件和管理系统，但是在实际操作过程中普遍还未建立起有效的成本管理方式和机制。

4.提高单位人工成本会计核算效率

目前，尽管各高校对人力资源成本会计进行了初步探索，但还存在很多问题和不足，如人才成本核算还存在许多问题和缺陷，人力资源相关会计报表不能全面反映经济活动中的情况。因此，为有效促进人才成本会计的全面应用和提升，就需要从改进单位人工成本会计核算方式入手。一方面，为了促进人才成本会计的全面应用和提升效率，可以探索建立相关激励机制，激发人力资源专业人才的工作热情；另一方面，完善人力资源部门人才聘用和薪酬管理机制，探索建立“能上能下”“能进能出”“能者上、庸者下”人才评价机制。最后，完善人才投入和收益评价机制，为学校发展和人才培养提供更有力的支撑。

5.结语

成本会计核算方法的采用，不仅可以有效地降低成本，还可以降低成本会计所需要的信息源规模。从一定程度上说，成本会计还可以为高校降低相关费用提供决策依据。因此，高校可以充分利用成本核算的优势，逐步建立完善的成本会计制度，为完善大学财务管理体系提供保障。