企业的人力资源成本是指为企业生产经营活动中创造的价值。高新技术人才是指研发、设计、生产和经营高科技企业所需要的技术或产品、为企业创造利润的关键人员，其中包括从事技术开发利用高新技术和改造技术，发展高级科学技术的人员，以及管理和技术专家。高新技术人才具有较高的学历层次、智力水平、职业能力及实践经验以及创新能力。近年来由于社会经济飞速发展，科技领域越来越活跃，吸引了越来越多人力资源投入科学技术研究。然而受多方面因素的影响，高新技术人才具有独特的吸引力，他们往往表现出较强的智力和实践能力。在实际工作中需要大量创新知识人才来支撑社会经济管理工作。

一、研发费用

研发费用是指企业为提高企业科技竞争力所进行的费用支出，包括：新产品技术开发工程费用、专利技术研究与开发支出、购买技术和其他技术支出以及企业对直接从事技术活动的研究开发费用。通过企业的直接投入和间接投入来实现效益，并可在一定时期内产生明显的经济与社会效益，对企业利润产生一定影响。高新技术人力资源成本主要包括：研发人员工资成本，因产品研发与设计支出；直接从事技术活动所发生的支出；其他研究开发费用；与所发生的各项费用扣除有关以后费用；财务费用等，需要根据企业实际进行核算。而人员薪酬应按规定从税前扣除。

二、管理费用

企业为适应市场需求，不断创新管理，加强企业内部管理，对管理费用实行规范化管理，降低管理成本，提高企业经济效益，提高管理效率，促进企业健康发展，可以建立科学的管理体系。从财务管理入手，严格控制各部门之间的沟通，建立良好的合作关系，确保企业的经营目标的实现，同时使企业内部各部门能够密切配合，共同提高企业运作的水平。同时，对管理费用进行合理计算，将公司管理费用作为企业管理费用。按支出用途划分管理费用支出项目，是企业为实现管理目标而发生的各项费用支出以及包括的各种费用总和。管理费用包含为：工资福利费、职工薪酬费用（含职工福利费）、业务招待费、职工教育经费支出等。管理费用包括：办公费用及水电费等管理费用；办公费用及租赁费；职工教育经费；职工培训费用等；工资福利费；固定资产折旧费及技术工人队伍建设费；职工教育经费等支出项目费用，这些费用是按照一定时期支出形成和发生并能准确反映该人力资源成本情况及收益水平为依据设计成本；属于企业自主安排的部分。

三、职工福利费

职工福利费是指企业为职工支付的各项社会保障费用（含离退休人员待遇）及补充医疗保险费、住房公积金等。职工福利费应按工资总额的8%计提，计入工资总额，同时应计入职工福利成本内。企业职工福利成本包括但不限于：工资外待遇、职工福利费、工会经费及住房公积金等。职工福利费是国家为了满足职工的生活需要而支出的费用，属于企业工资总额管理范围内的费用。包括：福利费；工会经费；职工教育经费等；职工住房公积金；离退休人员医疗补助等。对其他企业中有规定享受职工福利的个人不能享受职工福利项目，其成本应在工资薪金中扣除。职工福利费包含企业给予工会经费方面的补助支出以及工资以外的支出；按照规定支付给职工或者为职工支付的福利费（含工伤保险费和住房公积金）等支出和其他职工福利费；支付给职工或其遗属等支出。

四、科研仪器设备费

科技人员用于科学研究的仪器设备费，包括科学仪器设备费和实验辅助仪器设备费用。科学仪器设备是指用于物质、环境等目的和测量范围、测量方法等的通用计量仪器。实验辅助仪器包括精密光学试验台、色差仪（差压）和气体分析仪等通用实验仪器设备。精密光学显微镜是用于检测物质结构的光学、机械、原子力显微镜以及其他一些有关精细测量的大型科学仪器，如光学显微镜、荧光显微镜，原子力显微镜以及各种光学显微镜。化学光谱仪是使用最广泛，检测范围最广的一种特殊化学设备，可应用于冶金、化工、食品饮料企业的质量检验检测，具有较高科技含量。同时，由于其技术性能优异，也是大型科研实验室和国家分析测试中心必不可少的实验工具.实验室为企业提供了科学准确的实验数据和实验方法并能帮助决策建立先进的测量方法。此外还为企业的生产提供了相应产品和服务。

五、其他支出

人力资源成本是需要综合考虑人力资源成本发生的各项因素，其中包括企业收入与支出两部分。收入是指企业为完成各项任务而付出的人力资源成本，在此基础上还包括企业应支付给职工的工资、奖金和福利费用，以及应由个人缴纳的社会保险费，住房公积金，退休金、基本养老金等其它社会福利或社会保险等的支出。支出的发生与所得挂钩，以体现对人才的奖励与激励。人力资源成本支出项目的具体核算应遵循"三"(投入规模、支出标准和费用构成）原则。在支出标准上应该符合国家规定，并根据实际情况选择合理标准。从实际出发，充分考虑各种人力资源成本的异质性并结合不同的企业经济环境进行合理选择；不能完全按照比例将成本全部转移到劳动力市场。因此建议企业在生产经营过程中在适当合理运用薪酬管理制度来合理控制人力资源成本。