人力投入成本，是指企业为取得和保持生产经营所必需的人力资源费用支出，包括工资薪金、奖金、津贴和补贴以及与此有关的社会保险和住房公积金等。企业在进行生产经营活动时应按规定提取或支付给职工的工资，用于职工福利费的支出。包括工资待遇、津贴补贴；发放的生活福利费等各项支出。那么，我们如何进行项目管理？本文从人力成本构成要素入手对所编制项目人力成本汇总表进行分析，并结合实例讲解项目所需费用的具体构成：根据生产经营活动中应实际发生并能够准确计量的支出及其变动情况，按规定归集到本期发生或支出发生额以下科目加以列示。

一、工资

1、项目工程费用分摊：项目工程单位应将项目工程发生的工资薪金按规定提取或支付给职工，并按照职工提供的服务金额，分别记入“应分摊的项目成本”、“劳动报酬”等科目。2、员工支付工资：按规定直接支付给本单位职工的。应计入“工资性支出”科目，而职工对劳务人员支付的工资不计入工资性支出。3、其他职工成本：企业根据生产经营需要，将本单位从事生产经营活动中应实际发生并能够准确计量的支出扣除有关成本和费用后的余额，记入工资总额预算科目。4、其他职工支出：职工向企业提供劳务，并实际获得劳务报酬，支付给其他职工的补贴或福利，也记入工资总额预算科目。

二、奖金

1、指企业根据规定为员工发放的工资、奖金或福利等。2、指企业向本企业以外的单位和个人支付的各类报酬、奖金、保险福利等。3、本科目反映企业按规定为员工发放的奖金和福利，包括但不限于奖金、津贴、补贴、通讯补贴等。

三、津贴补贴

津贴补贴是指企业按照规定标准向职工发放的生活补助、休假补贴以及其他与劳动合同和劳动报酬相关的津贴和补贴的总称。列示项目当月发生的津贴补贴金额，并根据实际发放金额作为本期应交税费。注：津贴补贴按有关规定在“其他项目”中列示。【例】项目成本为280,000.00元，其中：发放给职工的津贴补贴27,000.00元，员工购买商业健康保险支出31,000.00元，其他费用31,000.00元。

四、特殊工资待遇

1、计算依据：根据《工资薪金暂行规定》（国家税务总局令第43号）和《关于印发〈工资薪金管理办法〉的通知》（国税函[2000]853号）、《关于进一步规范住房公积金提取及使用管理工作的通知》（国税函[2000]902号）、《关于进一步规范企业工资薪金管理的通知》（建计字[2002]157号）等有关规定归集的人员劳务费、工资薪金、福利费等，计入“职工福利费”。2、计算方法：根据《工资薪金会计制度》规定的标准工资制收入，计入“项目成本”。3、金额小结：特殊工资待遇，根据该费用在相关税前扣除后的金额确定归属于“项目成本”。在本科目核算范围内，可直接结转成本。

五、其他费用

其他费用是指为管理项目而发生的其他必要的费用，包括管理费用、财务费用及会计信息维护等费用。管理费用是指为控制或管理人员的薪资、奖金、津贴、补贴及其他必要支出而所发生的费用。财务费用是指为生产经营活动而发生的费用，包括销售商品、提供劳务收到的现金，出租不动产支出，以及投资入股、转让股权、资产处置等所发生的费用。会计信息维护费用是指为使会计报表能够可靠地反映企业经营成果及会计政策的变动而发生的费用。本表所列项目属于上述四个人力成本构成要素中的成本，故“其他费用”栏应根据本期发生或支出项目将其计入到本项目其他费用中去。