人力成本是项目的主要成本，一般在公司内部是没有明确界定的。对于员工工作状态、工作时间、工作量大小以及是否经常加班都有明确的界定，对公司效益和内部员工个人行为也都有明确规定。但是，人力资源成本的计算方法也非常复杂，而且随着业务发展需要，现在很多企业项目交付后为了保证服务质量、降低后期运营风险等，都会对人力成本进行分摊，在核算时就会忽略人力成本的影响，因此本文主要对常见成本计算方法做简要说明。人力费用按发生频率分为正常人工部分和非关键员工部分。

1、正常人工费用

正常人工费用包括人员成本和工资成本。公司根据项目不同的交付时间和人力资源消耗，合理设置工资总额。一般一个项目按合同规定正常完成交付时间为30天以内，而员工实际工作时间为20-60天。正常人工费用可以按照公司设定的岗位工资标准由直接人员和间接人员按照一定比例分摊到实际人员身上来计算。

2、非关键员工部分

非关键员工主要包括合同工、临时工、特殊工种、合同工岗位、非关键岗位、辅助人员等，一般分为固定工资和变动工资。其中固定工资指的是不固定岗位人员支付的工资，变动工资指的主要是关键岗位人员支付的工资，一般情况下采用固定薪资，因为固定薪资只占少数人的固定收入。通常情况下非关键员工主要包括临时工、辅助人员等。

3、项目按月或按月度将各种劳动成本在企业成本表中核算

这类成本一般是为计算月成本和分月总成本所进行的。比如在某一项目，其生产工人月均工资是3000元，但该项目的生产任务又非常紧张时，则可将每个月分5次核算。由于每个月核算都包含了工资、奖金、福利等费用，故可将上述5项费用计入生产成本，但需注明这些内容的发生日期和时间地点，以便最终测算。

4、薪酬费用

薪酬费用包括绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。绩效工资可以直接发放到个人银行卡中，也可以采取奖金等形式发放到位；奖金是根据绩效考核结果发放，而非直接发放到个人账户中。企业根据自己经营情况发放各种形式的奖金或补贴。与工资无关的其它绩效费用也属于薪酬费用。如果员工个人不进行绩效考核不合格，绩效薪酬不会作为项目人工成本的计算依据。

5、劳务报酬管理

劳务报酬是企业按约定提供劳务的成本，包括材料费用、劳务人员工资及劳务费等，具体到项目成本中包括直接人工费用和间接人工费用两部分。直接人工费用是指项目因直接从事劳务而发生的费用。劳务费指按国家有关规定计入项目成本的项目管理费用。直接人工费用主要包括：工程成本（包括材料费、人工费）、劳务费、技术工时费、利润、工资薪金、福利费等。

6、员工福利（保险）及工伤风险

员工福利包括：为员工购买的商业保险、人身意外伤害保险、定期体检费用以及缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费等。工伤保险费包括工伤补偿金和因工死亡费用。上述费用包含在内。

7、其他支付事项

主要包括项目成员的交通费、住宿费、误工费等。根据项目实际情况，会根据实际发生金额、时间等不同情况进行计费。交通支出包括往返交通费（高铁/动车/出租车/网约车）和车船费（出租车/网约车）。误工费主要包括加班补贴和加班费（含特殊情况）。住宿费包括员工住宿和部分伙食补贴。误工费包括其他形式的误工补助以及福利类待遇。