在软件研发成本中，人力成本占据了很大的比重。软件产品生产周期长、更新频率高，其生命周期内不断更换产品来满足不断变化的市场需求。为了保持市场竞争的优势，很多企业会通过引进高水平的研发团队增加研发人员数量，并以较低的人力成本获取稳定甚至高额收益。但随之而来而来的，则是高额的人力成本支出。

1、基础设施建设费用

基础设施建设是指企业为满足业务需求，增加硬件设施，如服务器、存储空间、网络空间等所发生的费用。基础设施建设费用包括基本设施和配置成本。基础设施建设包括硬件设备的购置，基础设施建设投入是项目建设的第一步，需要购买相应的硬件，如服务器、网络、存储设备等。根据需要，配置相应的软件，购置相应设备，为后续的软件开发奠定基础。一般情况下，软件基础设施建设每年会有一定规模的投入。

2、员工薪资

薪资在很大程度上决定了研发人员的工作效率、工作强度和质量。但这也是由企业的管理水平决定的。一般情况下，企业的薪资水平在一年内都会进行调整，但在一定程度上也会对公司人力成本的支出造成影响。如果企业将研发项目的研发工作按照最低需求分为若干个小项目，那么每个小项目从开始到结束就需要配备相应人员，每个小项目都需要专门的人力资源部门进行开发。同时人力成本主要包括：平均薪资、福利和五险一金等。五险一金指社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险和生育保险。由上可知企业都会为了保障研发人员的福利支出而支付。

3、社保费用及其他相关成本

企业应根据公司的具体情况，通过购买商业保险的方式，为员工提供福利。如：①社会保险：企业缴纳社保的目的是为了在员工生病或离职时能享受社保报销，不会给企业带来额外负担；②社会保险种类：工伤保险、失业保险。具体项目可以咨询公司或服务机构；③个人公积金：可根据需要提取、转出或转为公司，具体操作方式包括但不限于商业贷款，如利用其他方式进行贷款等。此外，有些企事业单位会选择通过购买服务的方式来增加员工福利，如为员工缴纳社会保险、报销医药费等。在此过程中，企业会产生一定的经营成本和其他相关间接费用，如：管理费、水电费等。因此必须结合具体项目进行核算和计算。

4、差旅费及伙食补助费等补助支出

差旅费和伙食补助费属于福利费用，需要从工资、薪金中扣除。其支出原因主要有三方面：(1)企业研发费用中应列支的职工薪酬；(2)职工工资中含企业缴纳的五险一金；(3)其他职工福利以及为职工支付的各项社会保险费。

5、项目经理薪酬支出

项目经理作为软件项目的直接管理者，其职责是项目的执行与控制，可以说是项目开发的“大脑”。项目经理需要承担起对整个开发过程的协调和把控，如果不能按照计划完成项目，也会带来很多问题，因此项目经理需要承担相应的风险。项目经理对项目质量的负责，能够带动整个项目管理团队做出更多的贡献。这也就是为什么许多企业会将项目经理作为人力成本的一个重要来源。通常情况下，每个月从公司领取项目经理薪水是有上限的也是最好的。由于项目经理要处理项目前期开发阶段的很多工作，且需要大量时间处理和协调等相关事宜，因此项目经理可能需要花费更多的时间来协调自己的工作和同事协同工作。项目经理要为项目做出业绩需要付出较多金钱、时间和精力，所以在薪酬方面就会比普通开发人员高出很多不少。

6、其它其他支出

其它费用，如研发人员住房、交通费用等，是企业支付给研发人员的其他应支出的费用，一般包括开发费用、管理费用等。如果在工作中遇到问题，需要花费这些费用时，也要考虑到这个问题。比如，是继续做着项目，还是放弃项目？是否有其他激励措施？……这些支出可以直接计入企业成本，从而导致其实际成本高于其实际需要支付给员工的成本。