人力资源成本包括：员工薪酬、员工离职时的福利待遇、绩效工资等。企业在设计员工薪酬体系时，会将一些基础的费用作为员工薪酬构成中的一部分。但随着人力资源成本分析工作的开展，这个部分也会被逐步关注。人力资源成本支出项目中，人力资源福利占主要部分，因此对此，需要进行详细研究。接下来具体说明相关内容。

1、员工薪酬

员工薪酬是企业为满足员工需求，将其提供的相应服务，包括工资收入、福利收入及其他相关收入（即员工薪资）。员工薪酬体系一般分为基础薪酬和专项薪酬。对于员工薪酬体系中的基础部分，需要注意以下几点：一是各部门主管与绩效考核人员的绩效工资总额的确定；二是对各部门工资标准制定过程及绩效考核结果进行分析；三是各类人员绩效工资之间可能存在利益分配关系，中需要关注风险。在实际执行过程中要注重以下几点：一是薪酬调整应基于客观规律而定，不能盲目调整。二是工资结构要以实际效益为基础并体现个人绩效差异；三是薪酬调整不能改变薪酬结构以降低总体成本。

2、员工离职时的福利待遇

员工离职时的福利待遇包括：住房补贴、职工养老保险、生育保险等，具体包括员工离职时的福利待遇支出。对于一个企业来说，这是为了激励员工之间更好地进行发展，同时也能帮助企业控制成本费用，减少人力和财力损耗性支出。例如，员工离职时的住房补贴等福利待遇支出就属于企业为给员工提供的福利，因此需要根据具体情况制定相关政策。对于离职的职工来说，住房补贴可以按照一定规则发放给符合条件的人员；工伤保障可以按照一定标准进行发放；生育保险等福利待遇需要与劳动合同解除或终止有明确约定时，才可以享受相关政策补助。

3、绩效工资

绩效工资是企业根据绩效考核制度和标准对企业员工的工作业绩和工作绩效进行考核发放的工资。绩效工资项目成本支出包括：绩效工资项目发生的各种费用（包含相关绩效工资标准的制定和调整）。绩效工资项目的成本支出包括：人力资源行政成本、绩效培训与支持投入等。绩效工资项目的成本包括：绩效工资发放中的工分成本。绩效工资的成本支出包括：绩效考核过程中相关数据分析处理服务费、绩效考核数据费用等。

4、社会保险福利

社会保险福利是指企业为其员工购买的一种社会保险，其费用支出也主要是根据参保人不同时期的社会保险缴费标准以及社会保险补贴金额来计算的。社会保险一般有五种缴纳方式：一是国家统一提供基本缴费，每人每年缴纳一次；二是个人自行缴纳，部分由用工单位代为缴纳；三是单位承担一部分；四是个人部分自行缴纳；五是部分由个人承担。个人缴纳部分根据缴费基数以及个人缴费比例高低来计算；缴费基数越高每月给予个人补贴越多。但从整体来看，国家对社会保险保费的支出是比较大的。因此对于社会保险制度的建立和完善来说，企业应积极主动地参与到社会保险系统中来。其主要体现在以下方面:1)公司在每年都会通过职工社会保险基金对员工进行一次基础缴费;2)公司也会定期发放工资，对工资水平较低的员工提供一定额度的补助;3)将社会保险制度中的其他保障纳入保险范围内。

5、其它人力资源费用支出情况

其它人力资源费用主要包括以下项目：薪酬费用、年金待遇、法定退休费。相关费用支出项目主要有：(1)社会保险及公费医疗费用：企业为其从业人员支付的各种社会保险及公费医疗费用，如医疗保险费用、职工基本医疗保险费、生育保险费等都属于社会保险金额。(2)住房公积金：指缴存职工在缴存住房公积金期间，由职工个人支付给职工个人的住房公积金）。职工住房公积金的缴存比例为职工本人工资的20%。(3)在职培训费用：指职工在在职期间参加培训获得的收入扣除单位承担教育费附加和地方政府教育附加后，用于对职工进行专业培训活动所产生的费用。