2023年，联想集团总收入达到了970亿元，同比增长12%;税前利润118亿元，同比增长23%;实现税后净利润64亿元，同比增长24%。2023年的收入和利润中，超过三分之一来自于移动互联网业务，是联想集团业务发展的核心驱动力。联想集团目前有近4万名员工，为不同职能、不同发展阶段、不同规模企业提供着全面服务。据《2018年人力资源报告》显示,2018年联想集团人均薪酬为34.2万元。

1.在联想集团工作的员工，如果不是从事有挑战性的工作，基本上没有太大压力。

首先，工作岗位更容易吸引优秀人才。无论是在公司内部，还是在外部，我们都会尽可能地为员工提供最大的便利，并且鼓励他们保持学习，从而保持最好的工作状态。其次，联想集团在招聘过程中给员工提供了很多可以发挥能力、经验和发展潜力的机会。其中包括那些处于社会底层、缺乏经验和技能、工作经验不足的员工，还有一些其他员工是可以发挥自己才能或专业技能的员工。当然最优秀的人也会有可能失败，因此我们会有一些机会为那些可以接受挑战的人提供更多选择与可能。但是也有让人困惑的地方，比如说让员工能够在工作中不断成长起来，或者努力学习技能来增强自身能力。这里包括但不限于：如何成为一个有竞争力、如何具有创造力和沟通能力的管理者；如何在不变和变数下工作；以及不断学习、更新技能或知识以提高自我价值感等方面！最后还有一个问题就是，如何让自己感觉更好？

2.只要在岗位上有价值就会有回报。

人的价值是由他在不同岗位上能给公司带来的价值决定的。每个人都是他在工作中所创造资产与他所拥有的价值。因此，你会得到高于市场价值所需要的回报(financial defense)。而当我们看到员工在个人努力和工作中所产生了效益和价值时，我们才会考虑增加他享受与其一起创造资产的机会，还不如给他更多报酬。例如，这位刚刚被评为公司“全球最佳人力资源经理”的员工在“一年中表现出强劲的增长势头”，因此他和他的团队现在是公司中最富有和最成功的雇员之一。她告诉我们：“我所得到的回报都是按月或按周提交给我的薪酬报表上反映出来最大、最真实的数字：她从联想集团获得了很多奖励，她还在我这里工作了很长时间。作为一名员工，我总是感到骄傲。”这是一位前联想集团员工对于工作成功以及薪酬前景时做出的反应。人们在选择这份工作时并不总是考虑自己是否有能力来承担这一天所发生的事情!!对公司来说！他们必须能够为未来做出决定，并作出回应。没有人能够取代你在这个岗位上所做贡献或者在为每个人都能带来利益方面你做得最好。"这就是公司战略决策与运营计划。"正如一个优秀 CEO告诉我们那样一句话：“只有在自己熟悉的领域里才有价值”。对许多人来说，工作不再是他们最优先考虑而只是完成个人目标的方法或工具了，因为他们对公司做出了贡献(customered)是没有意义的：因为你没有为客户创造任何价值！一个工作不会把我放在合适位置或者让我创造出更多价值；没有人告诉你需要多少钱来换取你所拥有的任何东西或资源；无论回报多么丰厚！”“这一点对我来说不重要”他说道：“但每个人都必须履行这一点!"这就是我为什么要努力工作去实现它所承诺时所发生的事情并为自己谋

3.他们是一个团队，这个团队中很多人来自于硅谷，比如联想的现任 CEO杨元庆。

他们所拥有的知识、经验和对联想品牌的了解，将使他们能够为公司做出更大的贡献。例如，在过去的十年里，他们成为了一个优秀的“职业经理人”。在这样巨大的变化下，也意味着他们是不可能完全适应这种竞争模式。这种变化对组织绩效非常重要。我们正试图以更加透明、开放和激励来留住优秀人才。更重要是吸引人才并激励员工以满足未来需求为目标，以客户为中心服务于客户。

4.企业文化是企业长期发展的关键因素之一。

在联想集团，员工是企业的核心竞争力，所以会对企业的文化建设也格外重视。首先是企业文化。联想集团在推行企业文化方面有着很丰富的经验和教训。联想集团有一套严格合理、具有中国特色的企业文化体系，这套体系包含四个层次：企业愿景、核心价值观、使命、愿景、价值观体系和愿景。其中核心价值观体系是企业价值观形成过程中最重要的组成部分。企业文化是联想所有文化、价值观、态度和信念的总和，是公司核心价值观体系中包含思想内容最多和最完整的一部分。它是员工行动、企业发展、产品创新的行动指南，是组织内部价值取向统一与相互联系的整体集合。它具有长期指导意义和不可分割性、一致性和可持续性.这就是联想为什么能够不断发展下去并赢得客户、赢得市场和保持长期竞争实力所必须条件之一，也是其核心所在。

5.薪酬体系中包含三部分：

个人薪金：包括基本薪金、提成薪金以及年终奖金。岗位薪金：根据员工服务中心提供的薪酬体系，联想各级别岗位薪资及对应职务级别对应岗位职责、绩效奖金体系对应奖金等级薪酬、提成薪酬按照年度内晋升幅度进行调整。另外还包括公司为员工发放工资外保障福利和商业保险、公积金等福利项目。绩效薪金：与岗位薪资相匹配，员工基本薪水按照年度为单位。个人薪金：指员工在年度内向公司缴纳个人所得税，以及公积金（含住房公积金）等个人应当缴纳的各项税费以及其他应纳税款项等实际支出额由公司和个人根据劳动法律法规和企业相关制度协商确定之费用。个人薪金是根据单位及个人绩效进行支付的一种薪酬形式，是按一定工资标准由公司根据个人情况为员工提供一种灵活且相对固定又能获得满意效果的工作分配形式。对员工而言拥有基本薪酬是可以通过个人努力获得收入水平较高、基本工资标准较高工资水平来实现退休时领取养老金等福利制度的重要组成部分。基本工资：根据不同岗位等级，不同的工资水平提供相应的保障待遇，由员工根据自身情况自主决定，并享有相应劳动权利和承担相应劳动义务，同时也可获得相应报酬；享受相应奖励和报酬；其住房公积金按照国家规定计算缴存比例；由单位代扣代缴个人所得税；按照国家有关规定享受社会保险待遇等法律规定和国家规定享受社会保险福利；享受住房公积金缴存及提取优惠政策；国家规定由住房公积金支付的住房公积金；缴纳医疗保险费及其他商业保险等个人权利；其他福利待遇内容和比例由公司和个人根据劳动法律法规和企业相关规定执行。公司按年度给员工发放奖金及公积金福利项目。福利：对于有重大疾病或特殊困难需要照顾者，可获得医疗补助或福利；因公受伤人员，按照相关规定给予治疗和护理费用；享受其他员工同等待遇等情形下享受本公司所规定福利待遇等相关规定；对于因公致残、病故员工可按有关规定享受有关福利待遇。年度奖金发放后，享受相应年终奖金及其他福利待遇；可根据个人职业发展规划、专业能力及其他相关情况确定是否