福利是指企业为雇员提供一种或多种福利的经济制度，包括职业伤害、健康福利、社会保险和住房与家庭支持。按照收入水平对员工给予各种福利的方式，可以将这种制度分成两种形式：一种是全包：即企业根据员工表现来给员工提供福利，并按员工表现给其相应的津贴和奖金。这种薪酬模式只针对全包工资和固定工资，而且该工资和津贴补贴等都是企业在确定员工是否劳动期间以及是否满足其自身发展需要时考虑清楚的。

1、对于全包工资和固定工资模式，福利是指企业为员工提供一种或多种福利的经济制度，包括职业伤害、健康福利、社会保险和住房与家庭支持。

这种薪酬模式的优点是企业通过提供各种价值的报酬来吸引员工，并且保证了员工的长期工作而不用支付额外的劳动报酬或成本。缺点是，企业在确定员工是否劳动期间以及是否满足其自身发展需要考虑清楚（如企业支付给员工各种费用),以及由于没有必要给员工提供更多福利而可能会造成更大规模甚至是更高标准工资水平（如最低工资标准）。另一方面，它导致企业在成本方面具有一定规模（因规模而异）、规模效应明显等因素，从而降低企业薪酬制度所要付出的成本。例如，一些国家要求企业每降低一个工资水平或增加一份固定工资（如最低工资标准）就要付出一定成本。而工资福利成本是一个较为复杂但往往被忽略的问题，因此需要在进行薪酬改革时必须全面考虑与员工相关的问题才能决定是否实行这种模式。

2、对于全包工资模式，其员工收入通常高于成本率的一个标准。

而奖金是固定给员工的，也就是所谓全包薪酬。这种模式与全包工资模式所不同的是：全包模式下，员工收入往往高于企业管理费用或劳动力成本以及各项补贴，例如按月发放给个人或家庭员工的住房公积金、赡养老人、子女教育、职工医疗保险等；而对于绩效工资模式，则只有对岗位要求较高、且有较强竞争力者给予津贴或奖金等形式。这种模式给员工带来了更大的吸引力和更多地激励措施：即员工表现好时会得到更多报酬和更高更好岗位或工资水平。这种薪酬制度中所规定职工不存在劳动关系时可以享受很高的待遇甚至是不需要缴纳社会保险等等利益（如福利）。但它也带来了一定程度上可能会影响员工积极性，从而增加成本在人力资源上。因此要求较高、薪酬较高时，福利水平应与工资水平相匹配，如果过高也有可能引起其他福利问题导致成本增长。因此，对于那些能适应企业需要且薪酬水平较高或处于一定水平的员工来说，全包工资模式将是一种合适且合理地选择。但如果员工因工资原因出现离职或跳槽，而企业出于经济目的为他们增加工资福利是非常不明智的做法；这种情况下所产生的结果就会降低企业经济效益和职工薪酬水平；而且这种现象又与其自身人力资源状况并不相称；也不利于企业长期发展与稳定。因此一般只能采取两种方式进行调节：一是实行全包工资模式以达到与原职位相匹配的人力成本下降效果；二是采取一种更为灵活有效的方式降低员工福利待遇水平。这种制度在企业中也同样存在。但其优点就是：一方面可以降低用人成本，提高用人单位效益（如提高福利水平);另一方面通过有效吸引和留住优秀人才以满足公司长远发展需要，而且由于实行全包工资模式使内部关系得到了加强和改善所以增加了工作积极性和主动性。也就意味着员工能够充分发挥自己的才能、充分与企业合作；同时他对企业来说也是一个积极而有利的选择。

3、由于职工福利与员工的劳动力成本具有直接关系，所以，根据人力成本理论，员工薪酬应考虑到职工对企业的贡献以及实现个人价值和享受企业权益的情况。

但是，员工薪酬又是一种综合考虑成本和收益的制度，因为员工福利与企业的劳动价值、企业生产经营活动以及员工个人能力与职业素养相关。企业会根据员工表现来制定薪酬标准，但通常会高于实际需求。另外一个问题是，在一家企业中，如果一个人工作能力很强，而福利条件却很差，而且可能没有机会继续工作，这就给企业带来了严重冲击。所以如果给了这么高薪，员工也不会努力工作，那么可能企业也会失去竞争力，因为对于很多企业来说这就意味着很高的费用和很大一笔收入甚至无法偿还，如果这时再给员工发放福利，那就会出现问题！

4、对于全包工资和固定工资模式，由于固定工资中是包含有对职工福利的补贴部分和其他福利内容与公司缴纳其他费用方面有关支出以及个人所获得收入方面的内容。

所以，这种薪酬模式所给员工的补贴总额为固定工资数额的30%。如果企业的薪酬制度中有职工福利补贴部分，那么全包工资是可以扣除的。而全包的结果就是因为，企业向员工提供福利的力度越大，所承担的风险越大，员工所能享受到和自己劳动力水平相匹配之处的福利也就越多。但是固定工资会使员工面临更长时间来无法获得企业提供充分保障和公平发展的机会。如果不能实现，那么，员工会变得更加贪婪和不满。所以在日常工作中很难得到较好而公平地对待员工。最后在很多情况下还是不如全包薪资更有吸引力。也就意味着企业要付出更高风险而不是更多收益。当一个企业提供了丰厚价值且有竞争力时，为了吸引人可以给其员工提供更好福利，而忽略对该人所承担风险这一问题提供了一个很好的解决办法。

5、因此，对于全包工资模式下员工的薪酬待遇是一个整体。

工资一般都会包含在奖金之中，而且可以通过其它方式体现。另一种模式是外包：即企业为每名员工提供职业和社会保险，即为员工提供了劳动保护以及在生产期间享受国家规定或企业规定权利和义务所形成的一种综合保障。该方式一般以固定工资为基础。员工可以根据企业提供该福利或相应的奖金和津贴来确定自己在该雇主之间享受哪些待遇。在这种模式下，奖金或津贴由员工自由决定。它虽然也属于劳动收入范畴但却与员工收入不同。在这种情况下，如果企业不给雇员任何福利就应将其视为劳动，则对其所提供物质和精神方面享受不到相应待遇。通常它被视为一种隐性责任或者风险；如果不给予补偿（如补偿）往往会造成一种严重矛盾。同时由于提供一种隐性义务而使用人自身面临道德风险或其他法律风险；而非福利义务则不同于全包工资，因此，企业给员工建立福利制度是要从实际出发，并经过一定的过程才能实现出来；如果只是为了达到某个目的（如促进发展）企业可以为其提供短期或长期激励措施；企业为了确保这种激励措施能够有效地持续使用，就可以采用这类福利形式表现出来了。