企业社保费用在人力成本中占比，简单来说，就是给员工交的各项社保费用。一项人力资源服务费用有多少？按照国家统计局发布的数据测算得出。企业职工工资总额为 GDP的8.2%、城镇居民收入的5%-10%、城镇非正规就业人口工资总额3%。这里还有一个很重要的指标，即平均每个劳动者为企业创造的利润！下面具体来看看！从上面这张表可以看到，社保费用占到了整个企业人力成本中的5%。下面是我们计算一个企业社保费用占整个企业收入比重。

1、社保=员工工资+各项税费

根据国家统计局公布的数据，城镇非正规就业人口工资总额3%。如果没有这个数据，也就没有计算实际收入。我们再来看一下企业职工工资总额这个指标。2018年职工平均工资为8.2%。这个数据是不是很惊人？平均每个劳动者为企业创造了多少利润？根据我们国家统计局的数据,2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资达到21159元/月，而城镇非正规就业人口平均工资为63669元/月（按照中国城镇单位就业人员平均劳动报酬计算）。按照这一数值，企业每雇请一个员工支付的工资是：按 GDP8.2%来算，每月按照2.33元来计算，我们算一下每个员工一年要多交多少钱呢？我们就来看一看各个地区社保和个税费用之间有什么关系。根据国家统计局公布的数据显示,2017年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资63864元。

2、社保支付的时间长短会影响员工收入

员工为公司创造了多少利润，是衡量企业社会责任的重要指标。因此，员工收入是一个非常重要的指标。通常情况下，一个地区社保缴纳金额与当地 GDP、城镇居民收入等因素有关。有些地区由于人力成本，社保缴纳数比较高或较低，都会影响企业利润，导致员工薪资水平偏低。在经济不景气情况下，企业为了维持正常经营，往往会降低员工的福利待遇，这就是社保负担过重的原因。社保费用占到整个企业人力成本比例在5%左右是正常的。这与员工收入水平成正比关系着人力成本结构。那么，社保有什么影响？对员工有什么影响呢？可以从以下几个方面来看：在企业员工福利中，员工福利方面：在很多发达国家的社保支付制度中，“五险一金”的比例是由养老保险、工伤保险和生育保险加在一起，因此，社保的长短也是决定一个员工收入水平的重要因素。因为这些险种会随着时间增长而逐渐降低或取消。例如美国、英国、德国等国家，其社会保险制度是以员工自己缴纳社保为基础的，个人部分社保也会减少，这也导致养老和医疗费用负担加重、看病贵和养老金缺乏的问题进一步加剧！

3、企业可根据自身情况选择合适的社会保险种类及缴纳比例

个人和公司的社会保险缴纳比例分别是25%、40%。养老保险缴费比例不低于8%,医疗保险缴费比例不低于9%。生育保险个人不承担，单位按照个人工资的8%负担；医疗、生育和失业保险金计发办法为本人对应的标准。个人与公司在同一用人单位工作且实际缴费工资高于所在用人单位上年度职工月平均工资3倍且不低于社会保险费最低标准的，按照劳动合同有关约定确定缴纳保险费，并在法定退休年龄时享受相应比例的社会保险待遇。医疗险缴纳比例为6%;失业保险缴费比例为1%。养老保险个人缴纳额由本人基本养老金和国家对失业保险金支付基数，按本市上年度职工月平均工资40%的比例缴纳；对个人所持金融机构计收利息的国有企业、外商投资企业和其他企业（不含外商投资企业）支付给职工的利息实行社保资金贷款基准利率再贷款及其他灵活方式缴费基数上下浮动。也就是说，对于小微企业来说，公司可以根据自己具体情况选择相应缴费率。比如如果公司可以在规定内按照职工工资的8%为员工缴纳社会保险，并且在这期间，还可以按照社保的缴费基数计发5%-8%之间的部分作为加班费。而在一些经营压力较大、收入稳定人员或者高技术人才多等行业中，他们往往需要给企业员工交医疗和失业保险和养老保险。对于新进入公司，如果没有办法缴纳该怎么算呢？举个例子：新入职时如果公司都按照基数上下限为员工缴纳社会保险的话，这就是按照最低工资基数交社保；如果给员工提供了低质量的工作后，员工可以根据自己的实际情况选择是否参加工伤保险、失业保险和生育保险费等；如果选择了低质量和低档工资比较高的话，应该继续为员工们缴纳养老保险、失业保险金和医疗保险费等基本社会保险费用。而这些费用都是根据法律规定来支付（由人社部门发公告限制）。这里要提醒大家：即使缴满了也不要超过缴费基数*1%)以上交够十五年才可以享受。如果企业出现异常经营状况导致无法给员工缴纳社会保险时，可以找劳动监察部门进行查处或申请法院强制执行；严重违反社会保险法