随着中国经济的发展，矿产资源需求量将会不断增加。矿产资源的投资和开发，不仅需要资金需求，更需要大量的人力资源需求。特别是随着人口红利减弱和人力资源结构发生变化，随着“人口红利”不再显现而引发“养老危机”。所以对于矿业公司来说，对这些企业进行人力成本计算就显得尤为重要。从财务报表上看，矿业公司人力成本主要包括三大部分：工资、福利和保险及福利补贴等。为了计算更方便的数据，笔者将企业内部人力成本的计算过程和标准作了详细介绍。

一、工资总额的计算

工资总额的计算，是根据员工的工资在单位总成本中的占比来决定，一般情况下，以货币形式表现的包括了工资、奖金、津贴和补贴等。薪酬是指劳动者按照法律规定或者合同约定，以货币形式向其本人或其聘请的代理人所支付了一定数额奖金或津贴、补贴等劳务报酬。包括：基本工资、薪金收入（含加班加点工资和特殊情况下支付的工资）、津贴和补贴；奖金、岗位津贴。除上述货币性收入外，还有各种形式的奖金。企业按照不同形式支付给劳动者的报酬。具体包括：基本生活费；社会保险及住房公积金。另外，根据国家有关规定，企业应当为每一名员工缴纳社会保险费。个人缴纳部分由企业按照劳动合同约定标准定额确定。如果个人未按规定履行义务，也未依法办理社会保险的话，应当由个人承担。

二、社会保险及福利

社会保险是国家对劳动者的福利，企业对员工是依法缴纳税收，并支付相应金额的社会保险费和福利费。社会保险费用是矿业公司为员工支付的福利，主要包括：社保费用（社会保险是包括企业为职工支付的所有费用):包括养老保险、生育保险及住房公积金；医疗保险和生育保险由个人缴纳，由国家或地方政府全额负担；工伤保险根据行业及有关部门规定工伤保险费率最低为0.5%;失业保险为本企业在职职工应缴费额；在职职工因工伤死亡、残疾（含因病废）或一级伤残供养补助标准增加；基本医疗保险统筹基金支付比例为统筹地区上年度职工月平均缴费工资2%;月平均缴费工资基数最高不得超过当地最低工资标准；按月计发基本养老保险（基本医疗保险和失业保险）。

三、福利补贴

福利补贴是员工福利中最主要、最常见又最重要的一部分，也是企业成本中占比最大、变动最频繁最复杂的部分。福利是公司为维护其长期盈利而进行开支，根据实际发生额发放。主要包括：员工工龄延长发放；公司福利补助；社会保障与其他福利费用等。以上这些支出均包含在企业薪酬中去。因为员工不同形式可以领取很多，所以会影响到其总体成本。根据国内《企业所得税法》规定，中国境内设立并实际运营管理企业的个人，其应缴纳个人所得税=(员工个人应纳税所得额-扣缴义务人应缴纳税款）×20%+个人所得税（扣缴义务人）×20%-个人所得税（扣缴义务人)=个人应纳税所得额*(1+扣缴义务人数-个人所得税）其中，个人所得税差额部分，根据不同企业税率不同，需要缴纳25%-35%不等（含增值税）税款；而福利补贴对所有人都是平等的，可以直接发放到个人银行账户上。企业一般根据会计制度规定计算得到员工应付金额后再按照员工工时数计算报酬，所以应交的各类社保部分也计入了财务成本中~8%左右。矿业公司需定期根据自身实际情况制定福利方案，包括发放形式、时间地点与发放金额以及在不同公司之间转移等诸多因素造成员工工作量减少而成本增加的情况。其中部分人员或其家属会因照顾老人、子女等原因未能按时缴纳社保时就已缴纳社会保险费及个人所得税；另外还要符合劳动法及相关法律规定的其他福利费用如探亲假费等，也是计算企业成本时必须考虑到的部分之一。根据不同种类的福利费项目需要进行预算管理；对于不同工种或岗位可能不同的金额标准和津贴种类，在计算之时要做好比较确定其合理性；但应注意公司给予职工福利具有不确定性和非经常性等特点（如员工工资总额增长与物价上涨速度不一致，或者在员工薪资涨幅明显低于成本时发放）。故需要有一套完整系统、科学合理、简单明了的计算公式：员工工资=企业利润总额×员工所在公司性质×薪酬水平×税率×系数×在职天数或按劳动