企业是一个经营活动的主体，需要创造经济效益。而利润作为经营活动的最终目的，是实现为企业利益最大化，这是经营管理的出发点。对于会计人来说，利润的获取需要对生产过程有充分了解才能掌握好，因为在生产过程中可能会有损失和风险。比如现在一家公司要开展促销活动，需要大量人力，那么这就要支付一定的人力成本。所以要在这些支出上做文章。我们知道：如果一个人从事一项活动时会耗费一定的体力、精力、时间和费用。他就需要相应的报酬。通过这些成本获得相应收益后将其全部支付给所有者就可以了，企业中许多人都是这样想问题的：“在我看来我们所获得净利润中还没有达到人力资源成本的多少”。

一、成本

人力资源成本包括职工薪酬、福利费、社会保险费、住房公积金、职工教育经费以及其他各种费用。如果将这些费用计入到工资中，这就会导致企业所得税费用不能税前扣除。还有一些人员成本，如工资、福利、保险和住房公积金、法定社会保险、住房公积金等都不能计入当期应交税额。同时还要扣除工资、薪金等各种福利费用。如果在扣除这些费用后还是有收入和净利润存在时，会影响本期所得税和企业所得税税率之差和利润总额等指标的大小，所以在会计上必须考虑掉这个因素才会发生盈亏同源的情况下我们计算出来一个成本费用金额：劳动保险费（社保费用）及个人所得税的基数（单位是万元)-人工成本（工资薪金)=-工资（税前扣除额)=利润总额--(当期所得税前扣除数)*(1-个人所得税税率)/[税前扣除数]=-(1-5000-1)-6+2=-1173.20×10%=11.6万元。当然这也要根据具体情况而定！当然很多公司不一定会采用人工成本来计算企业所得税费用！但如果有相关数据可以说明这是一个合理也不需要特别重视！例如：某个公司人力资源费用支出很高！因为它有相当一部分员工没有参加相关业务培训，甚至也不知道为什么要来干这种活，如果有可能的话，肯定不能自己拿工资了！可能不是老板想出来的！因此会计人要问：你是否知道这些工资是在为谁发？发到了谁哪里?!什么时候?!?!?!?那又有什么用呢?!让我来告诉你！因为这些都是企业需要承担的成本和责任！

二、人力激励的基本原则

对于“人力资本”的研究是建立在长期投资理论和绩效评估理论基础之上的。绩效和激励是两个不同的概念。员工的绩效并不等同于实际支出，激励是企业为了员工及其家人的福祉实施的长期激励。员工并不总是能带来价值的创造在一个企业中人不是越多越好，而是要发挥出每个人最大的潜能和创造最大价值的能力才能赢得社会、顾客和股东们的认同和尊重。为了实现这个目标，人们通常把劳动力投入产出比作为衡量工作绩效以及激励工作的主要标准之一。要实现这一目标，则要提高员工的工作积极性和主动性以达到公司既定的生产经营目标、员工实现自身价值、股东达到并保证企业持续、健康发展为代价。由于这种激励方式是长期的，对于员工个人来说需要付出更多的时间、精力及所需要努力等，才能得到回报并因此而感到满足和快乐。因而激励工作就成了一个企业绩效管理方法中最为重要的内容之一，是指实现员工获得经济利益和社会财富最大化的过程；通过有效地激励措施使其充分发挥自身能力并为达到企业目标而努力工作是一种基本管理方法。作为现代企业管理的一个基本原则之一即“人力资本”指用于实现企业发展目标实现作用和预期利益所必须拥有或耗费资源去创造最佳业绩的全部要素而形成的财富。根据这一科学理论，一个员工拥有“人力资本”可以使他可以在公司享有自己全部收益，并能与其一起享受工作中所带来的一切福利待遇和良好声誉；此外也可以通过自己的工作技能为企业带来价值和提高竞争优势；并为公司创造良好价值而更多地获得相应回报之后；还可以增强其“归属感”而使公司在发展道路上不断前进！在员工拥有经济利益之后激励他们做出更好成绩以实现公司战略目标。人力资源管理将会成为许多成功企业经营管理活动中必不可少的一部分并且是必要的支柱，使其保持活力和创造力：对于这一切，员工最重要；在工作方法上有很多种选择，并从中获得奖励；以及对结果作出贡献者奖励与其职业生涯并不匹配

三、人力成本形成机理及核算方法

人力资源成本是企业一种按照一定标准（或比率）消耗一定人力资本和劳动。它的产生有其内在逻辑：按照一定的标准组织生产活动，提高效率，实现成本最小化。由于生产过程中会有损失和风险，所以就需要对这些人力资源的投入，才能获取收益。如果企业不能通过这些成本获得利润那么必然要投入人力成本。我们将人力资源成本分为直接雇佣劳动者和间接雇用劳动者两种。这两者对应不同的核算方法。在本文将简要介绍。

四、小结

企业利润的构成中，除了工资、奖金外，还有一项费用：人员的工资、社保等费用。这些费用都是构成利润的重要组成部分。因此，会计人在分析各种营业费用时，都应该结合这些费用进行分析。例如为了优化生产结构、提高效率、降低成本、减少费用产生等，就可以相应地减少各种支出。企业所需劳动力成本、人员费用等都可以通过计算进行分摊调整。同时根据《企业所得税法》规定的相关规定进行纳税调整：企业为员工支付的薪酬属于“工资、薪金所得”项目，可以扣除相应金额；“福利费”、“社会保险费和住房公积金”项目暂不缴纳；“职工福利费”可计入“工资、薪金支出”项下管理费用；不需要缴纳个人所得税。