人力成本是指劳动者投入到生产经营活动中所发生的费用，通常用来衡量一个企业的经济实力。人力成本主要包括工资、奖金、福利、社会保险以及住房公积金等成本。一般情况下，我国劳动者在从事企业的工作所需的劳动报酬在平均工资之内，一般按最低劳动报酬来计算。对于一些临时性的职位以及专业性较强的工作内容较多的职位，采用计件工资或者计件工资法比较合适。因为这些职位不需要雇佣太多人力资本成本。一般可以在合同中明确规定用人单位向劳动者支付工资数额。下面主要介绍人力成本公式，希望能帮助大家更好地理解这篇文章。

1、工资

在我国，企业在向员工发放工资时，应该遵循合法途径。企业必须在合同中明确规定员工工资的数额、发放方式，否则一旦发生纠纷，将会给企业带来巨大的损失。根据《劳动法》规定，劳动者享有获得工资的权利，企业应按照劳动合同及集体合同约定的方式和期限发放工资。如果企业没有给劳动者提供劳动，劳动者可以要求公司进行赔偿。劳动者可以通过向当地劳动仲裁机构或者当地的劳动保障部门投诉，或者通过向当地法院起诉来维权，也可以向劳动监察部门投诉。如果企业存在违法行为，应当依照劳动合同法进行处理。企业存在违法行为是需要承担相应责任的，这需要法律对其进行处罚。

2、奖金及福利

奖金是企业为留住人才所采取的激励措施。不同类型的企业奖金设置不一样。一般而言，企业的奖金主要分为基本奖（基本工资）与绩效奖（年终奖、年终奖等）两大类。企业奖金与员工的工资关系不大，基本奖金通常不会直接支付给员工。绩效奖是企业根据对企业经营成果的综合评价所制定的奖励方案，一般分为月度奖与季度奖；一般情况下，季度奖包括季度奖金及年终奖金；通常为某一项服务时间的具体计算，如按服务年限计算。在一般情况下，企业都会在年终奖、年终奖、季度奖与年终奖中分别设立相应的额度。

3、社会保险和住房公积金

社会保险是指劳动者与用人单位约定，劳动者在工作期间有权获得一定的基本生活保障，是劳动者在达到法定退休年龄后，按照国家有关规定，由用人单位在其劳动年限内为其补缴的费用。根据国家相关法律法规，单位是必须给员工交社会保险的。员工与公司签订的劳动合同规定了缴费基数，工资基数必须按照公司规定，每月在上一年度月平均工资之下。如果遇到社保缴纳不足或工资没有达到缴费基数的，单位需要在当年年底为员工补缴相应的社会保险。住房公积金是指单位及个人按照国家政策规定应当缴存而未缴存的住房公积金及个人所得税。单位为不满1年的新录用员工缴存的月平均工资低于当地最低工资标准但高于当地最低工资标准的部分，由单位按照国家有关规定从税前扣除；超过部分可在税前全部计入企业个人住房公积金账户中管理使用；不符合规定但在职工住房公积金缴存比例内的部分，由企业按照国家有关规定从职工住房公积金账户中支取，其个人住房公积金账户余额可以用于购买房屋及偿还贷款等。

4、补贴

补贴是指用人单位按照国家的规定，为职工支付的费用。包括伙食补贴、职工医疗互助金等，主要是针对企业发生的特殊困难，如职工工伤，给予了工伤补贴、失业保险补贴、养老保险补贴。对于企业来说，对一些特殊困难职工的经济补助等也是需要在一定程度上支付的。比如失业保险等等。再比如职工子女上学等，这些也都需要正常承担费用。所以，如果是用人单位因自身原因，为职工购买商业保险，这种情况下的人力成本则不在计算范围内

5、计算人力资本成本应注意的几个问题

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇，应当缴纳社会保险费和住房公积金。单位必须依法为职工缴纳社会保险费和住房公积金。2、制定各项补贴办法时应注意以下几点:(1)补贴标准的确定和调整应以工资总额为基数，但补贴金额应控制在扣除社会保险费、住房公积金后余额的一定比例以内;(2)补贴项目和标准要符合实际发生情况，切忌违反政策规定。3、职工应根据自身能力选择适宜岗位，并坚持以劳动合同签订的有关条款为依据。4、职工所需时间计入用工成本内，不可任意缩短。企业在计算人力资本成本时，一定要按照会计核算中提供的数据记录相关情况、计算过程进行计算并对数据进行分析、验证。