大家好，我是王欣，今天给大家带来一份百世集团2018年人力成本。百世集团是国内最大的快递企业，在这个行业也颇有地位，百世快递业务的快速发展迅速成为行业龙头。从2016年起百世成为快递领域人才需求量最大的上市公司之一。为了更好的了解与分析百世集团的人力成本情况，我们将结合其过去四年人力成本变化情况以及一些研究结果来给大家分析解读。

1、薪酬

我们先来看看过去四年薪酬情况。2017年百世集团在薪酬水平上略有上升，达14.6万元/月，同比增长6.1%。近几年来，百世集团的薪酬水平也呈现稳步上升态势。百世的薪酬水平相较于行业平均水平而言有所上升，而百世公司整体平均薪酬水平则略有下降。

2、工作时间

根据财报数据显示，百世快递每周工作时长为54-80小时，平均每周工作时间为35-50小时，其中每周工作40-60小时，平均每周工作时间为56-70小时，平均每周工作时间为70-90小时。从数据中可以看出，百世快递每周工作时间与劳动强度并不相符。百世在员工休息日进行集中工作，在工作时间内不能保证充足的休息，很容易出现疲劳的情况。根据百世财报数据显示,2018年1-10月公司员工平均工作时长为52小时，平均每周工作时间为36小时。我们通过与百世2018年前三季度员工平均工作时长进行对比发现，前三季度百世快递平均每单快递员工作时长为44.72小时（全年平均74.64小时),这个工作日可以说是非常长了。

3、工资福利

工资福利包括五险一金、高温补贴、带薪休假、员工餐等。具体情况如下：根据中国邮政储蓄银行2017年发布的《2017年度网点工资报表》显示:2018年百世集团快递员平均工资为15352元，较2017年增长19.7%。在工资福利方面，以中国邮政储蓄银行为例,2017年快递员平均工资为15352元,2018年快递员平均工资相比2017年上涨了10.8%。

4、保险福利

在百世看来，快递员也属于劳动密集型职业，很多快递公司都有“五险一金”、商业险等保险福利支持员工的工作和生活。从上面的数据中我们可以看到，百世每年提供六险一金，分别是：基本养老保险+基本医疗保险+商业意外伤害保险+健康体检+补充医疗保险+住房公积金。如果客户发生意外事故发生，客户可以获得最高赔偿额20%的赔款，保障客户安全。因此，客户在入职百世前就可以获得企业为其购买了人身意外伤害和疾病风险险等相关风险保障服务。同时，百世也有提供商业人身意外寿险以及职业健康保险费用补贴及商业意外伤害险的福利支持。

5、五险一金

从过去四年百世集团的五险一金情况来看，其整体成本在2014年与2015年上涨明显。这是因为百世在2015年5月与京东快递、申通快递、韵达快递、圆通快递和百世集团签署了劳动合同，意味着这些公司已经为其缴纳五险一金。根据百世的招股书显示，其员工五险一金的费率按季度结算，包括基本养老保险0.6%、基本医疗保险1.5%、失业保险0.2%、工伤保险1.09%（按行业）和生育险1.91%(按岗位类别),基本养老保险的费率为3.07%。按照京东物流数据显示，京东快递员工平均每月缴纳社保总额是107.08元。另外根据其披露的员工手册显示,2017年和2018年百世集团为员工缴纳了养老保险和医疗公积金。按照美国相关法律规定，百世公司需要为每位高管缴纳10%-20%的社保费率和个人公积金。

6、住宿费用

住宿方面，百世集团近四年每年的住宿费用均在5千元左右。近两年，由于网络的发展，部分区域快递服务需求增加，为解决员工住宿问题，降低住宿费用,2017年和2018年百世集团对部分区域的新增单点宿舍进行了补贴，标准分别为4600元/月和7200元/月。对于百世来说，每个单点平均补贴3300元。2018年百世单点平均补贴在2000元/月左右。