人力成本的问题，一直以来都是企业关注的重点，而随着疫情的发展，企业对人力成本的管理也愈发重视。人力成本在企业的一次营收当中占有很大比率，而一旦出现疫情的情况，如果企业人力成本管理跟不上，那么很有可能会影响企业营收甚至会导致企业破产。所以，人力成本控制是企业管理中非常重要的一个部分，对于企业来说，人力成本管理就像是企业的生命线。如果能够做到及时了解自己企业的人力成本变动，并且能够及时制定相应的措施来减少与降低成本，那么在面对疫情这样的重大突发事件时，企业就可以更加从容地应对危机。

1、员工工资与绩效

为了控制劳动力成本，企业会根据员工的工作时间和工作量来进行工资分配和绩效考核，但是也有可能会出现一些不良的情况。对于一些中小企业来说，他们最关心的就是工资问题。如果员工的工作量增加，那么公司就要按照相应的绩效支付工资。如果员工的工作量没有相应提升，那么用人单位会从工资当中扣除相应的金额。所以为了降低人力成本，很多初创企业都会选择“绩效考核”和“工资发放”这种方法来为员工进行工作考核与薪酬的发放。但是我们必须要知道，这两者之间是不一样的关系，因为劳动合同约定和国家法律规定不一样，所以在使用这两种方式来确定员工工资金额时必须要遵循法定的流程和程序才行（否则将有可能会承担相应法律责任）。

2、员工福利

疫情期间，企业对员工的福利是不能忽视的。员工的福利能够给企业带来极大的帮助，也会让公司变得更加有竞争力并充满活力。尤其是疫情期间，很多工厂都实行了在家办公这种工作模式，员工不仅要在家办公，还要随时注意身体，一旦出现了什么问题时，员工就会出现问题，而这些问题都不是一天两天就能解决好的，而需要花费很长时间才能恢复。因此，企业在疫情期间，应该采取一些方式为员工提供一些福利，比如说为生病或是在生产时由于身体原因不能到岗，而让员工没有工资可领等等情况给予赔偿；或者是给员工提供一些生活补助与医疗保障或者购买一些商业保险等方式来帮助员工度过难关。所以一定要将福利纳入了成本之中。

3、福利保障

福利保障是一种比较有效的管控方式。在一些疫情严重的地区，很多企业都会为员工提供免费或者其他福利保障，比如疫情期间的医疗补助以及保险保障等。在疫情爆发后，政府出台了多项利好政策。例如，北京市发布了《关于新冠肺炎疫情防控期间支持中小微企业稳定就业有关政策的通知》中明确指出，对因疫情导致用人单位生产经营困难且无力足额支付员工工资的，可通过与企业协商一致采取延期支付、少缴社会保险费等方式减轻延期支付职工薪酬的资金压力。在政策实施期间内职工发生欠薪，月平均工资低于职工基本工资且无用人单位按规定支付报酬后仍有剩余的，用人单位应当及时支付自欠缴之日起按月支付给职工本人的工资动产或财产中包含的劳动报酬；对于疫情影响难以安排工作的，经劳动者提出，用人单位可以向当地人民政府申请支付在缓缴或者免征社会保险费。由此可见，对企业来说薪酬福利管理是一种很重要的管控方式。但有些企业还是存在一些不完善、不合理的问题，并不能作为人力成本控制的重点问题之一！下面是一些原因与大家分享：【为什么很多企业对疫情漠不关心？】其实福利保障这类成本控制方式并非都是强制要求企业提供给员工福利及其他福利待遇，而是通过一定措施给到员工可以减轻企业负担、提高工作效率的一种方式，对此大家怎么看？

4、福利发放比例

福利发放的比例也是企业在人力成本中非常重要的一个部分。在平时员工工资发放时，我们会发现有一些企业在发放一些生活补助或者代金券等福利支出时，会把这些福利纳入到工资当中，这样的做法既不会影响到劳动合同内容，也不会给企业造成很大的压力。但是，对于很多员工来说却并不喜欢，因为这些福利会让他们觉得自己受到了不公平的对待。所以很多时候企业都会选择降低福利发放比例，而降低这种福利发放费用是一件比较艰难的事情，因为你的福利可能会因为某一项而降低！所以很多企业为了保证职工能够拿到自己应得的福利和工资金额，就需要设定好比例来保证职工能有一个良好并且稳定的收入环境和福利。在这种情况下很容易会造成员工内部分配失衡。所以如何能够合理地去控制自己公司发放一些福利给到每一个员工时也是很重要的一点。虽然说在疫情之下会对很多公司影响非常大，但是对于其他小公司来说肯定是不一样的，所以就需要从福利发放上来进行调整。在减少职工福利支出之前就应该要合理地计算出员工所需要工资的金额，这样可以避免不必要的开支与损失。比如根据行业所需确定补贴金额与发放时间等等也都非常关键！

5、福利待遇与岗位设置

福利待遇与岗位设置，对于一个企业来说，就是针对全体员工进行福利待遇的调整。当员工的工资不能满足职工生活需要时，有没有其他途径能够对其进行补偿？这也是衡量企业福利待遇是否合理的重要因素。例如企业可以在春节假期延长、加班工资、节日福利等；或者增加员工的补贴、补助等形式，以增加企业盈利空间。在疫情期间则是要根据员工的实际情况来进行合理安排。这样不仅可以使用人单位节约成本，也能够提高员工工作动力，进而提升企业在市场上的竞争力。那么，企业会因此降低成本吗？肯定不会啊，毕竟是一家经营了十几年行业内从未发生过的事情，对企业发展来说可谓举步维艰！