企业人力资源成本管理是指一家单位在管理过程中，通过对企业各生产环节的有效管理，达到提高生产效率和经济效益的一种综合操作过程。对于企业来说，人力资源管理是一项极为重要的管理工作。通过完善工作体系来加强工作效率及人员素质等相关因素的有效控制。能够使企业整体得到提高，对企业经济效益有很大贡献。因此在现阶段，煤矿生产过程中对员工进行成本控制尤为重要，本文就人力资源成本方面展开分析。问题:(2018年山西省招考本科）某单位职工平均工资为4200元/月·人。为减少因人员频繁流动造成费用增加而影响经营的因素，以下哪项是错误的?"煤矿人力资源成本管理"

一、(2018年山西省招考本科）根据《人力资源管理条例》规定，劳动者提供的劳动是企业创造经济效益的基础，也是劳动过程中必然产生的结果。

因此，根据《劳动法》的规定，下列哪项正确的说法？A.劳动者提供的劳动是用人单位创造经济效益的基础 B.由于没有提供必要的劳动，劳动者需要接受更高质量与更加严格要求对此，下列说法错误的是？A.没有提供必要的劳动，劳动者不能获得报酬 C.劳动过程中必然产生结果 D.有必要并需要完成某项作业但未能得到满足 E.不存在必要而导致劳动条件降低A、 C、 D选项都不正确。

二、某单位职工平均工资为4200元/月·人。

该单位职工平均工资的变动范围是()元/月·人，变动程度为-30%;从平均工资变动情况来看, A项属于增加, C项属于减少, D项属于减少；为减少因人员频繁流动造成费用增加而影响经营的因素而造成成本增加，在此情况下工资可以通过工资加薪、降低工资等方式来达到相应效果；职工平均工资可以通过增加福利支出来达到相应效果。

三、根据《人力资源成本管理办法》规定，企业应以经济效益最大化为原则，以职工的工资总额和人均产值作为单位计算员工人工资源成本。

也就是说，一项工作的完成程度与工作质量息息相关，如果这一工作完成不好，则会给公司带来损失，甚至造成重大损失，所以对于此项工作必须要严格把控工作质量与完成时间，这对于企业来说意义重大。在实际业务操作过程中，应该将这一标准作为衡量员工工作水平与责任心是否到位、是否达到规定要求以及员工的福利待遇等方面做好衡量工作。在实际业务操作中，可以通过具体的考核指标来判断工作质量高低程度以及员工福利待遇高低程度，进而做出判断工作质量与工作效率上是否符合规定要求。在此过程中通过考核指标来评判员工是否具备较高技术能力，从而避免因操作不当而给企业带来损失。所以对于此项工作必须要严格把控工作质量与达标情况，并积极利用考核指标体系进行评价，最终以达到激励职工更加努力地对待本职工作为目标追求。

四、根据本答案, A错误

【解析】 A项：职工平均工资每增加1000元。因此，增加员工在该单位工作平均工资即为提高了生产效率。B项：由于职工平均工资为5000元/月·人，则增加工资=5000×4200×0.585=22500×0.585=24000元。故本题答案为 B。

五、公司应该从员工成本中提取相关费用来用于购买个人及家庭用品或进行各项公益活动，在支付职工工资的同时享受相应的福利待遇。

若员工不享受福利待遇，则该费用可以由企业对该员工采取加薪、奖金、辞退等手段进行抵消。通过以上分析，员工成本中的"福利费用"应作为不少于工资总额0.2%~0.4%、扣除各项福利费用后进行加总。对于企业来说该成本应作为不少于工资总额0.05%~0.06%用于支付职工个人及其家庭用品费用。对于一些福利费用可通过企业自身经营所获取，而企业可根据实际情况在适当时给予一定数额补偿以降低福利费用支出。

六、在企业人力资源管理中有很多因素都会影响到工资总额的增长。

这也是一种重要的人力资源成本，因此在新时代下，要想加强对该问题进行有效研究，就必须从人力资源成本角度展开分析。只有了解到了相关资源的消耗以及人力成本所带来的经济效应才能对此进行相应优化。因此，可以在本题中采取将人力成本和物质成本以及直接成本这三部分。通过将人力成本进行分类来对其进行优化，才能最大程度降低成本费用。