随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也不断升级，从基本的招聘、培训到入职社保缴纳、退休人员管理等，企业需要面对很多新问题。为了提高企业效率和灵活性，降低成本，一大批灵活用工的出现成为很多企业的选择。但是人力资源服务行业的现状是没有明确统一规范政策法规，很多从业者并不知道如何规避风险。那么灵活用工应该如何规避风险呢？

1、完善公司制度

在具体的执行过程中，人力资源服务企业应该制定出一个完善的制度，并严格执行，从而让灵活用工在各方面的优势得到充分的体现。在制定制度的时候，应该首先建立在合理合法的基础上，只有合理合法的制度才能真正地保护劳动者。企业要在制定制度时确保各项制度都有合法权威又符合实际的规定，这样才能避免劳动者因为权益受损而与企业产生矛盾。对用人单位来说，制度必须能够保护劳动者的权益，如果制度不完善，那么会造成劳动者权利无法得到保护而引发法律纠纷。对于企业来说也是如此，没有完备的规章制度作为支撑，企业难以有效地执行工作措施并保障劳动者的合法权益，那么企业将无法实现业务收入与支出的平衡，无法保障其合法利益。为此，企业应当不断完善现有岗位设置、人员安排和绩效考核体系的设置以及完善福利待遇和管理制度，保证劳动者在灵活用工中的权益得到充分保证。

2、灵活用工模式下的社保缴纳问题

灵活用工模式下，企业与员工不存在劳动关系，仅是双方的权利义务关系，所以是没有缴纳社保问题的。但是也存在着一个问题，就是有些灵活就业者在办理离职手续以及缴纳社保后，无法享受相应的社保福利待遇。甚至有些人员还会在离职后受到工伤等一些不必要的法律风险。所以社保缴纳还是要以签订劳动合同约定为准。灵活就业者的社保包含五险一金。如果是五险一金的话，可以根据自己实际需求选择合适的缴纳方式。

3、灵活用工个人劳务支付时需要提供什么材料

个人劳务支付时，需要提供个人身份证、人事合同、社保卡或者银行卡等。个人劳务支付时，需将个人身份证和其他有关身份证明材料交给客户，并且由客户提供银行流水即可。在这期间，客户需要负责处理自己的相关费用、税务问题、以及员工的工资缴纳等事宜。在这期间，企业需要为员工缴纳社保以及公积金等。在员工薪资费用中，与灵活用工平台进行结算。由灵活用工平台完成代发工资即可。

4、灵活用工公司怎样管理员工绩效问题？

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。它是员工在工作过程中通过自身努力获得最大利益的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应根据合同约定和实际情况进行绩效管理，并为其提供相应的指导。但通常需要通过人工审核来进行评价与考核，但在某些情况下还需要采用绩效管理方式。

5、企业和个人签订劳动合同是否合理合法？

首先，用人单位在与劳动者订立劳动合同过程中要充分了解劳动者的真实情况，是否符合国家法律规定和社会公共利益，是否与劳动者存在亲属或其他利害关系。其次，用人单位和劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。最后，要确保劳动合同中有双方的姓名和身份证号并签订纸质版合同和电子版合同。这样便于双方发生纠纷时能第一时间知道对方的身份信息或地址并维权。

6、如何有效的规避合规风险？

企业应在合同中明确支付、结算、报销等流程，并明确双方权利和义务。作为劳动关系双方当事人，应按照国家法律法规、政策、合同规定的权利和义务，建立良好的劳动关系，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，不得有欺诈行为。劳动者发生工伤时，应及时进行工伤认定或鉴定，必要时积极向工伤保险机构申请工伤认定。劳动关系解除或终止后的工作关系应由原用人单位或其他单位办理离职手续，并依法办理社会保险关系转移手续，不应随意解除或终止劳动关系（包括建立劳动合同关系、事实派遣或者委托劳务关系等);新就业职工解除或终止劳动关系（包括建立劳动合同以外的其他形式劳动关系）需提前30日通知原用人单位；在劳动者患病、工伤等情形下，用人单位应及时与其解除或终止劳动合同（包括建立职工工伤保险定期定量支付或理赔制度、医疗期满后支付等);与劳动者终止劳动合同（包括建立劳动合同后正常终止和提前解除劳动关系等）后的待遇及社会保险的待遇保持不变；与劳动者解除或者终止雇佣时，原用人单位不得拒绝其提出的继续聘用申请并将其支付给原用人单位（协议规定除外）。