灵活用工让企业成本降了一半。

灵活用工说白了就是企业不用正式招人。平时需要人干活时。就找第三方平台。把任务外包出去。比如一个公司搞活动。临时需要几十个工作人员。招正式工不划算。用灵活用工。找平台派人来。干完活就结账。人走账清。

现在很多中小企业都在用。特别是服务业和电商。比如外卖平台。骑手都不是他员工。都是跟第三方合作。骑手通过平台接单。平台给骑手发工资。这样外卖平台不用给五险一金。省下不少钱。

灵活用工还能帮企业避税。比如一家公司给员工发10万工资。要交个税。还要交社保。成本可能变成12万。但用灵活用工。找园区注册的公司发钱。园区能开增值税发票。还能享受税收优惠政策。10万可能就付8万。

不过选平台要小心。现在行业乱。有些平台不正规。比如只收钱不发工资。或者税务处理有问题。去年就出过案例。一家公司用不靠谱的灵活用工平台。结果被查到虚开发票。老板还进了失信名单。

选平台要看三点。。平台有没有经营许可证。第二。税务处理是否合规。比如能不能开专票。第三。有没有真实的项目对接。比如平台能不能提供合同和劳务记录。

现在很多园区都提供灵活用工服务。比如江苏某些园区。专门给灵活用工企业优惠。企业把业务放到园区。园区帮处理税务。还能给返税。比如企业交100万税。园区可能返30万。

举个例子。一家电商公司。平时请主播带货。主播不是公司员工。公司跟园区合作。主播通过园区接单。公司给园区发钱。园区给主播发工资。这样主播不用交个税。公司也能开专票。省了20%成本。

灵活用工还有个好处。就是用人灵活。比如公司项目多。临时要加人。用正式工来不及。用灵活用工。当天就能找到人。干完活人走。不用管后续。

但要注意。灵活用工不适合所有岗位。比如技术岗。需要长期培养的。还是用正式员工好。灵活用工适合临时性。辅助性的工作。比如客服。市场推广。

最近政策也在调整。比如今年税务总局发文。加强灵活用工税收监管。所以企业用灵活用工。要选正规平台。比如随趣灵活用工。他们对接的都是合规园区。能提供完整票据。还能给企业做税务规划。

总之灵活用工能省成本。但要用对地方。选对平台。不然可能得不偿失。