在海尔集团有限公司（以下简称“海尔”),我们可以从其内部管理的角度来分析海尔人力资源成本的会计表现，如下表所示：首先，我们来了解一下人力资源成本的概念。从字面上理解，人力资源是指公司通过劳动力的配置和管理使人员在劳动力数量能够满足公司所需的各种技能或职业需求。人力资源成本主要包括劳动报酬、薪酬、社会保险、福利等。包括工资、薪金、福利和社会保险等费用，具体如下：海尔的企业组织形式主要为一个股份公司或若干个子公司，也可为集团有限公司。公司一般实行人岗相适的薪酬制度和福利制度。本会计报表反映了企业生产经营活动中有关资产负债以及其他相关的经济业务活动中有关事项；主要会计报表附注所载2017年度公司的财务状况、经营成果和现金流量等财务指标；也可直接表明企业管理水平。

一、会计处理方法

1.资产：按实际成本计价的资产和负债；2.利润表：反映企业发生的营业收入；3.现金流量表：反映公司自购或经营管理而发生的现金流量净额；4.收入和费用：为产品、提供劳务取得的收入；5.其他收入：主营业务成本项目中包括支付给劳务提供方和其他劳务购买方支付的款项；销售商品、提供劳务收到的现金（包括销售商品、接受劳务支付的现金、收到其他与经营活动有关的现金);应交税费及其已抵扣但尚未结算给增值税专用发票的抵税收入；其他款项；递延收入；应付账款；其他应付款；预付款项；持有至到期投资；存货；预付款项；应收账款；其他应收款；其他应付款项；非流动资产及其处置准备；应付款项；其他资产减值准备和收益转回法是指当企业发生其他影响当期损益情形时按照上述会计处理方法进行会计处理。会计报表附注所载“资产”是指因企业提供资产或其他经济利益而持有并准备以流通货币向债权人支付且所产生的经济利益很可能流入企业的现金流量情况”（或“现金流量”）。包括但是不限于下列内容：流动资产负债表中各项资产和负债的明细数据及其变动额；流动资产和非流动资产期末余额表中各项数值均为资产负债表中包含但不限于项目名称总金额/报告期末金额根据各行业惯例及具体会计准则的规定进行分析和计算：包括但是不限于会计准则或财务规则列示的各类项目及其会计处理制度和会计准则规定等各项指标等具体内容；经营活动中涉及其他相关会计处理方法（如适用）本报表列示本企业在2018年1月1日至6月30日期间支付给关联方及被投资单位的交易或事项形成的现金及收到或支付的其他等值货币资金余额情况表及公司及子公司现金流量表（包括现金流量表及利润表）等报表附注所载数据以附注形式表示：附注所载2017年度公司财务状况和经营成果表披露情况表所示主要会计报表附注所载内容来源于企业财报附注：财务报告附注①2017年度会计

二、财务指标分析

本会计报表所涉及的主要会计指标表现为资产总额、所有者权益和净利润、净资产收益率等。主要会计报表附注所载2017年财报显示公司总资产为37,150.94亿元，其中货币资金余额25,720.67亿元。资产负债表上总资产及负债为430,426.79亿元。2017年度净利润-13,562.88亿元。资产负债率:56.68%。货币资金:11,588.54亿元。

三、主要财务指标

财务指标是企业从经营活动中获取经济利益的方式，是用来评价和衡量企业财务状况和经营成果的标准。衡量企业经济活动能力，一是看它是否能从其经营活动中获取充足的现金和资产；二是看它是否具有良好资产负债结构；三是看它能为股东创造多少价值及偿还能力。如果资产质量好，企业盈利能力强；如果资产质量差，负债很高，那企业就是很危险了。企业经营活动现金流量净额反映企业通过投资、融资活动获得现金流量净额等资金净流量情况。其负债主要是有息负债以及流动资产和流动中所包含的其他负债或短期借款。如财务指标中列示：负债：有货币资金、短期借款、应付账款、货币资金等(1)本分析说明了海尔集团资产负债表规模庞大，经营情况良好；但是随着2016年进入下降通道，现金流情况也随之恶化。2017年12月31日公司负债率达64.57%。财务风险因素主要有两个:1、存货增长过快;2、债务规模增加，企业处于持续生产状态;3、企业盈利能力不强；四是债务规模较大。经营活动产生现金流量净额低于流动资产所反映的净流出额。本分析以2016年为例：受宏观经济形势影响，海尔产品价格下降，销售收入大幅下降（表1)造成资金紧缺；同时市场竞争加剧及行业洗牌的影响下也使得海尔销售收入下滑幅度较大；在此背景下放利是海尔集团实现盈利能力良好。而存货则由于其管理不善导致了存货严重积压并占用了企业资金；此外公司资产负债率也较高、短期借款和长期借款分别达到22.39%和51.35%为企业带来较大的资金压力。2017年度，海尔集团实现营业收入509.76亿元人民币，同比下降6.56%;实现归属于上市公司股东净利润-2.59亿元扣除非经常性损益后的净亏损为-3.15亿元人民币左右（去年同期归属于母公司股东净利润3.2亿元）应收账款周转天数为28天(2017年12月31日);经营性现金流净额4.98亿元人民币。该数据说明了海尔目前经营状况良好

四、影响分析（以母公司为例）

我们可以看到，随着时间的推移，其母公司人力资源成本的增加会影响到公司当期利润，并且随着母公司的发展，人力资源成本越来越高。在本期间内，为保证公司发展所需的最低工资标准和职工福利等将得到保障。同时由于对雇员提供了更好的工作条件和薪资水平，也有利于企业的发展，从而吸引人才。因此在一定程度上来看有助于降低成本控制公司财务成本。但是随着时间的推移，未来将对人力资源成本产生很大影响。

五、结论

海尔集团有限公司的营业收入约占中国经济总量的10%以上；利润总额占全国工业企业利润总额的12%左右。该公司主要业务包括生产、研发及销售家用空调、冰箱、洗衣机、空调、电饭煲、电冰箱、热水器和空调制造等电器产品及配件。根据中国企业500强企业排名显示：海尔集团有限公司以电器制造为主。公司主要生产洗衣机、电冰箱、空调、厨卫电器产品系列；洗衣机、微波炉、电饭煲、电蒸锅、电热水器（含热水器）、电冰箱共十五个大类100多个品种规格洗衣机。海尔在不同细分产品领域市场份额位居行业领先地位且市场占有率位居中国家电行业前三位。2009年被评为“中国500最具价值品牌”和“中国最具投资价值品牌”称号。是全国首批“知识产权示范企业”“质量管理体系认证”企业；中国企业500强；中国品牌价值500强；中国企业服务品牌500强榜首企业之一；中国服务业500强TOP20强行业前10强企业之一中国最具成长性企业100强第90位。海尔(002412)在本次研究中得出以下结论：海尔集团有限公司成立以来就非常重视人力资源成本的管理工作并取得了一定成效；但是该公司在发展过程中仍存在一定问题：一是由于财务管理体系不完善，导致收入结余资金较大增加了企业营运资金及成本支出；二是为了减少成本支出而造成了应收账款风险加大造成短期内无法收回贷款。主要表现在以下三个方面：一是成本结构不合理：二是公司人力资源成本费用占营业收入比例过高导致利润总额不高；三是资本结构不合理等问题仍然存在。根据《企业会计准则第28号——会计政策》之规定：“一、本事项所涉及的会计政策的变更，应当按照权责发生制原则确认为义务”；但作为企业应当在发生时以一种公允价值计量并确认为营业外收入科目所反映时，在其发生当期确认相关财务报表义务方所支付的金额!.