在民营医院人力资源管理中，人力资源成本是一个核心的问题，也是影响民营医院人力资源管理水平的重要因素。我国作为世界上第一个实施医教研一体化改革的国家，在医疗卫生体制改革中起到了引领和示范作用。而作为一种医疗管理制度，公立医院改革最早也只能停留在行政管理层面上。从国家角度而言，我国是世界上唯一一个有权对公立医院进行全面改革或调整的国家。在民营医院建设发展的过程中，我国从行政体制走向了市场主体体制以及医疗行业商业模式的转变，也是整个经济社会发展和科技进步与创新推动着社会整体水平的不断提升。而伴随着我国经济形势、行业竞争日趋激烈以及卫生体制改革深入，市场需求对公立医院服务质量提出了更高的要求，所以就人力资源成本问题也就成了民营医院建设发展中必须解决并不可回避的问题！

一、成本的构成

公立医院人力资源成本的构成是根据员工的年龄、学历、专业领域以及劳动技能等级确定的，而民营医院人力资源成本的构成主要有以下几点：(1)收入：主要是指医院的基本薪酬。(2)工作时间：主要是指员工每天工作的时间，一般为8小时。(3)培训：主要是指员工的专业技术、业务技能、文化素养方面的培训、继续教育方面的培训。(4)保险：主要是指员工与雇主签订的劳动合同约定的各项福利待遇。

二、成本构成主要问题

人力资源成本包括薪酬、福利和保险等方面。薪酬一般指企业为激励员工做出的各种形式的薪酬支出。随着我国医保政策的不断完善以及政府对医疗服务价格的控制以及医保政策的不断完善，民营医院在享受医保报销比例的基础上还要增加必要的自费项目才能达到真正获得医疗服务的目的。福利包括社会保障、住房、生活补贴、社会保险、工资福利、奖励或补贴、培训及学习机会、福利保险、住房福利、配偶或子女配偶抚育及住房补助等；保险包括团体人身保险、个人人身保险和财产保险等多种形式；津贴包括职业津贴和非处方药津贴；职业培训及专业技术培训；以及培训津贴与奖金等。医疗保险具有强制性功能，即由单位和个人为参保人员缴纳保险时形成的商业报销险种，是目前医疗保险中最主要的险种之一。除了医保支付外，职工个人还可以选择自主缴费或代扣社保金两种方式。职工个人缴纳医疗费用时要计入到企业工资总额中来。

三、影响人力资源成本因素分析

影响人力资源成本的因素包括人员数量、岗位性质，劳动工资水平等方面。在人力资源成本构成中，薪酬支出和人员数量与劳动工资直接相关。根据《社会保险法》相关规定，我国社会保险费用中包括了单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等一系列社会保险费，其中个人应缴的医疗保险费的数额由国家统一规定。因此，对人员而言，除了社保之外还有企业年金、公积金等。而民营医院与其他公立医院相比对人员需求更加多样化。此外，不同类型的民营医院往往还存在一些用工方式、用人制度等因素都会影响医院对在职员工人力资源成本的计量评估。