最近，关于劳动力成本的问题在网络上刷屏了，很多网友留言询问该如何节省劳动力成本，提高企业经济效益。关于这一话题，也有很多网友提出了自己的建议。在本文中，人力资源专家、中国人民大学劳动人事学院副教授毛大庆结合自己的实践经验给出了解决方案。具体如下：本文中涉及专业术语均为国家正式发布的官方数据；国家统计局公布的全国居民收入和消费情况分别反映居民对美好生活的向往和相关公共服务资金保障能力；国家统计局、中国人民大学劳动人事学院与中国人民大学创业投资与企业发展研究中心联合发布《2018年Q1人力资源报告》。

一、劳动力成本构成

根据统计，全国劳动力成本由四部分构成：工资成本、职业培训成本和其他成本。工资成本，包括基本工资、津贴补贴、加班工资和绩效工资等；社保成本，包括养老保险、生育保险等；职业培训成本，包括职业技能培训和岗位培训两部分；其他成本主要是因企业规模而产生的直接成本。根据“三免三减半”政策规定：免除企业法定社会保险、住房公积金和个人所得税；免除企业缴纳的社会保险费；减半征收个人住房贷款利息；减免城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险个人缴费部分；减半征收个人住房贷款利息；减半征收个人基本养老保险个人缴费部分。政策规定表明：“三免三减半”是针对低收入群体；其他成本包括职业培训和其他成本。因此对不同规模组织而言：不同类型组织和不同部门要合理安排生产经营活动；加强沟通协调（包括组织内部沟通）是降低人力成本不可逾越的红线；在制定具体规章制度时充分考虑职工意见并征得职工表决通过即可；建立与职工沟通机制是实现“三免三减半”政策效果比较显著的方式之一。

二、劳动力成本的影响因素

我国经济发展的阶段性特征决定了劳动力市场的供需格局是一个长期而动态的过程，这决定了企业招聘和培养劳动力所需的人力资源成本也是长期存在的，其中又受劳动力供求关系影响最大。当一个企业的人力资源水平足够高时，自然会比其它企业拥有更多竞争力，也就有更多钱花在人力资本运营上或扩大生产规模上，其成本自然也就会下降；反之，当一个企业的人力资源水平过低或不具备相应管理水平时，则会面临一定成本压力：企业人力资源成本过高或过低均会造成企业盈利下降和利润率下降，企业必然要寻找新的替代品或者战略转型以实现可持续发展，并在此过程中耗费更多人力成本。因此，劳动力成本是影响企业劳动力供应结构和人力资本质量变革的重要因素，也是制约我国经济转型升级与实现高质量发展、增强自主创新能力与竞争能力、保持经济持续健康发展主要因素。其中关键影响因素包括：人口结构、人口老龄化、劳动力供给不足或过剩；劳动生产力水平低下；劳动力参与度低等。另外还要考虑国家产业结构以及区域经济格局等因素。

三、提高劳动生产率的途径

如何降低劳动生产率？毛大庆表示：如果劳动力要素得到有效保障，就可以创造出更多的产出，从而提高生产效率，从而实现劳动生产率的提升。对于目前国内而言，通过提高劳动力要素的质量、保障劳动要素有效供给对提高劳动生产率非常重要。但是从另一个角度来看，由于劳动力存在着一定的特殊性，劳动力的劳动成本会随着产品结构和技术的变化而不断增加。因此可以通过对企业的绩效进行评估、对管理者能力与经验进行考核来提高劳动者的工资水平，进而实现劳动生产率的提升。

四、提高劳动生产率的几个建议

在我们日常的劳动管理中，如何使员工能够充分利用自身的时间、精力进行工作并提升劳动生产率？毛大庆教授提出了几点建议。毛教授认为，一方面，员工应当在个人劳动活动中投入时间和精力。要想提高劳动效率，必须通过员工个人的劳动活动才能真正体现这一点。