在企业人力成本中，工资支出占了大头。在一定程度上，其变动幅度和实际增幅不一致，反映出企业生产经营状况的不稳定性。通过对工资支出占比的变动，可以及时发现财务部门可能存在的经营风险，为企业的经营决策提供参考。为了更加直观地反映人力成本占各要素成本构成比例、波动趋势等情况，对某一项人员成本构成进行分析。

一、人员成本构成分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业职工教育条例》等法律法规的规定，用人单位必须按照国家有关规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家有关规定为其职工缴纳社会保险费。因此，劳动者需要按照国家规定缴纳社会保险费。因此，对不同行业的劳动者的人力成本构成进行分析时可以采用不同的计算方法。

二、劳动力支出占比变化

从统计数据看,2018年1-12月，三大行业在人力资源的投入占总投入成本的比重基本保持稳定。其中，医疗卫生与社会保障行业投入最多，达到3.73%;其次是教育行业，达到3.38%;建筑业则是下降最多，达到2.77%;制造业、住宿和餐饮业分别以2.19%及1.92%的占比排名后三位。

三、业务费用占比变化

业务费用在人力成本中的占比与工资结构不一样，主要体现在:(1)工资结构和营业收入结构差异较大（见表2),说明主营业务收入所占比例大，相应的工资支出也大;(2)行业不同导致薪酬收入相对较少;(3)由于企业规模效应，业务增长速度快于工资增长速度;(4)由于业务快速发展所需要的人员较多。业务费用中工资支出占比从2007年开始增加至2013年达到峰值之后开始下降趋势，从2013年5月开始持续下降至2018年5月底降至最低点（见表3)。通过分析对比我们可以发现：在2017年3月（2月）之前是一个高速增长期。2015年3月（2月）以来快速增长期。这是由于企业在春节期间采取多项措施拉动经济增长。

四、工资支出占比变化（见表1)

工资支出占比在所有劳动力成本中为最高，是企业重要的经营管理人员、技术工人和管理人员来源之一，起着重要经济指标作用。在全国各地区经济结构调整、产业发展不断升级、区域竞争日趋激烈的大背景下，部分企业积极适应市场变化，优化内部结构，提高了工资发放效率。但是不同地区经济发展水平存在一定差异，受各种因素影响工资分配也存在一定差异。例如重庆地区经济发达、竞争激烈，劳动者工资水平偏高可能会抑制当地劳动者积极性；而江浙地区劳动力成本相对较低，随着居民收入水平不断提高和消费观念转变，劳动力整体消费能力不断增强等因素都会影响企业员工工资支出。

五、总结

从月度人力成本构成分析来看，人力成本占比较高的行业有：销售及分销、制造业、建筑业、房地产业、金融保险业。这些行业的整体平均工资水平都相对较高，说明它们属于劳动密集型行业。随着行业竞争的加剧，劳动密集型行业对劳动力的需求减少。因此行业平均薪资水平相对较低，这与我们看到的企业平均薪资上涨速度和增长速度不一致。而随着企业竞争力的提升、成本的降低并未对劳动密集型行业形成冲击。因此我国的劳动密集型行业人力成本也相对较低。