教育培训行业一直是社会热点话题，伴随着社会的发展，人力成本的增长趋势也越来越明显。而对人力资源来说，教育培训行业主要包含以下几类：1、学历教育：如全日制义务教育、普通高中、中职院校等；2、技能培训：如企业白领和大学生兼职培训等；3、高端文化类培训：如艺术文化类院校的艺术班、成人教育等。

1、人力成本主要包括两部分：

(1)人工成本：是指企业在进行教育培训过程中直接或间接消耗的人力资源，包括用人员工的工资、福利以及社会保险等直接费用。人力成本支出的大小直接影响着企业效益的好坏和员工的工作态度以及工作效率。通常情况下员工工资占总人员支出的比例在30%~50%之间。(2)薪金支出：根据不同的培训项目的性质所产生的薪酬金额也是不一样的。根据行业收入、职务与薪金比例测算并计算出每个员工平均薪酬水平，再加上各项福利开支以及社会保险补贴等金额。

2、人力资源管理费用主要包括以下几个方面：

a、员工薪酬管理：包括基本工资、年薪制等政策的制定，对薪资调整和员工的薪酬绩效考核等。b、员工福利保障：包括为员工购买社保、医保、住房公积金等费用。c、员工福利保障：包括员工生日慰问及对新员工进行各种补贴等行为。d、员工培训：包括组织各种员工培训活动等。

3、教育培训机构可在不同情况下，采用以下方法进行人力成本支出：

(1)雇佣关系：包括直接雇佣和间接雇佣两种方式。(2)合同用工：直接雇佣方式，即培训机构通过与员工签订合同的方式来获得劳动力使用价值，根据员工的工资水平和福利待遇，以雇佣方式获得劳动力的使用价值。(3)劳务派遣的方式主要有劳务派遣和劳务外包两种方式。(4)劳务外包：就是指由培训机构以一定约定比例聘用人员来为培训机构提供服务的形式。

4、通过上面的计算分析可知，教育服务行业中，不同类型的企业，其成本差异也比较大。

对于普通学校，其成本差异不大。而私立幼儿园，其成本差别较大，甚至出现亏损。而这类幼儿园为了扩大教育资源，通常会采用高价租校区、或者低价招老师或聘用优秀的老师进行教学，因此人力成本就显得比较高。而对于培训机构来说，不同类型的机构，其运营模式是不一样的。这些差异可以为企业提供一定的参考价值。