人才成本主要是指企业为招聘人才而支付的各种费用。包括：工资、奖金、津贴、补贴、年终奖、安置费、违约金、赔偿金等。企业开展人力资源成本核算，必须全面、准确、清晰、明确地反映各项人才费用支出情况和计算过程。人才成本核算要准确、全面、合理，可以有效地保证人力资源成本核算资料的完整性、准确性和完整性。__ x人力资源成本核算是指企业（包括用人单位和劳动者）按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及其他有关规定进行劳务成本核算，并依据劳动合同法及相关法律法规所进行的劳动报酬、社会保险、福利、劳动安全卫生、劳动条件和保密等劳动用工制度，以及与之相关的劳动合同和福利待遇、工资、奖金、津贴、补贴、加班加点费、中班和夜班津贴等项目。

一、薪酬

薪酬主要是指劳动者的基本工资。基本工资是劳动者为保证其享有劳动权利、履行劳动义务而支付给劳动者的劳动报酬，也是衡量劳动者劳动能力的一个重要指标。基本工资应与劳动者的劳动报酬相匹配。绩效工资是指企业为提高劳动效率及员工工作效率而采用的考核激励手段，包括正常的绩效考核和不正常的绩效考核两类。考核评价方式有：发放年终奖金、年终奖、工资薪金、补贴、工资延期付款利息、延长付款手续费等。薪酬的绩效指标一般应与劳动力市场价格、劳动生产率、经济增长速度、劳动生产率增长幅度以及企业效益等因素相联系，作为计算劳动力市场价格和收入分配状况等指标的基础。

二、奖金

奖金是由企业根据工作任务的完成情况和对工作的贡献程度等因素确定。在实际操作中，奖金的数额和发放方式与绩效考核和薪酬制度的设计和实施有直接关系。首先将各岗位的考核指标汇总到工资总额内，再根据各岗位完成的工作任务和工作质量作为该岗位相应的绩效考核和薪酬总额。企业通过绩效考核来激励员工及其他员工努力工作，同时也体现了员工对企业的贡献程度，提高员工工作积极性和主动性。对于奖金的发放条件以及发放方式的具体要求与绩效考核有关。

三、职工福利

职工福利是指企业根据国家有关规定或合同约定给职工发放的福利。主要包括职工食堂、福利房、子女教育、医疗保险、住房公积金、福利费、工会经费等项目。按照《__ x关于企业职工教育经费税前扣除办法的通知》(__ x)规定，对参加职业教育的企业职工给予的补贴性费用应属于职工福利费范畴。企业应在满足一定条件下，对其职工在工资薪金、社会保险费和住房公积金的缴纳上给予一定的补贴。同时根据《__ x关于企业所得税税前扣除政策的通知》（xx-__号）的规定，在享受企业所得税税率10%减半优惠税率时必须满足以下条件：享受企业所得税优惠税收政策。

四、违约金

违约金是指企业为招用人员所支付的经济补偿。企业因招用人员不当而支付给用人单位的违约金。违约金应作为对违法行为造成的损失的赔偿。违约金一般为月工资总额的一定比例。如违约金超过了违约金的比例，就是违法的条款，对用人单位来说，就是不必要的损失。在实际工作中，有的用人单位和劳动者双方对违约金的约定不一致时。企业不能仅仅从违约金的金额和支付的比例来确定，还应该在计算员工违约金的数额时，同时考虑违约金的数额的合理性，如员工违反了合同约定应承担法律责任的情况下（如企业违约导致员工在其任职期间损失惨重),应该按规定比例计算对劳动者的赔偿金；对于企业违约导致员工在其任职期间损失惨重，应按实际损失给予劳动者赔偿的情况下，应按照员工实际支出的各项费用中的最高限额计算违约金数额，并在计算基数前列支；对于法律保护劳动者合法权益但劳动者违反合同约定，用人单位未按其约定履行赔偿义务的情形而给予的违约金，应按实际损失进行赔偿。