企业员工数越多，人力成本越高，单颗成本很容易算出来，但是却没有计算到员工工资中。对于这类问题企业有两个选择：一是降低员工的工资单价，以低的水平来获得更高的人力成本。二是支付给个人的报酬。但这两种方式会增加公司额外开支，给公司造成额外的经营压力和支出。但我们在考虑到这些情况时，只需计算工资单价即可。

1.如何计算员工工资？

按照工资单价计算员工工资，企业只需要按照每月月初支付当月工资即可。在实际计算中，有些企业计算工资单价，尤其是小型企业可能出现以下问题：月收入在4000-8000元，月薪8000元以下，工资单发5000元，月薪5000元-10000元。每月只能拿到5000元以下的就不属于工资单价；只有5000元以上的才是合理工资收入范围；只有低于5000元或者高于5000元的才属于工资报酬比例（低于本市最低工资标准的按最低标准缴纳),在这样一个比例下计算出来就已经超过了法律规定的最低工资标准。这里要注意很多企业没有意识到了这个问题，导致无法计算员工工资。这种情况企业可以在不改变实际情况下继续找一个解决办法。

2.哪些因素会影响薪资？

对于员工的薪资，首先要计算的是员工个人（或团队）的平均薪酬，在实际工作中，对于同一职位和同一岗位的不同人，每个人都会有不同的薪资水平。例如，销售型岗位的薪资相对会高一些；人力资源成本会增加，但可以节省下来。但是也可以将薪资与其他一些因素挂钩：比如工作时长、工作时间、工作量、社会福利待遇、劳动强度、文化程度、工作地点、假期、个人业绩、绩效考核等。我们要注意到一个因素即是薪酬成本，而薪酬成本又会受到其它因素的影响（例如工作压力、薪酬标准、福利、职业发展等）。所以一般企业都需要为这些因素做一个综合考虑。在计算薪资时也需要注意哪些因素会影响薪资呢？

3.其他的因素如成本，利润等。

以某芯片报价单为例，某公司，现有20人，招了4名新员工，全部按照现有价格计算，则其人工成本为18000*4=18000元，单价为12元/人，再按10%核定应交所得税率为16%。那么最终工资单价为:24000*25%*12=18000元。在实际工作中，为了保证在较短时间内完成生产任务，同时还要保证产品质量的前提下缩短工期（2天）和提高生产效率。需要采取很多措施：降低工作效率以及提高劳动效率。但有时也需要节约成本。同时考虑到公司长远发展，还可以考虑将部分奖金分配给核心骨干职工或有特殊贡献人员等等。而对于生产一线的人员给予了很大福利。但是在实际工作中大部分人都是以加班来进行完成任务，对公司和个人来说都会造成一定影响。因此在实际工作中公司和个人双方在结算时就要考虑到这样一些问题：假如两个人每天工作12小时，并且每天加班到晚上12点才下班，那为什么会这样？如果按月或按年计算加班费的话，我们就不能获得更多的利益了！

4.在计算人力成本时，将实际情况列出来，以便进行分析处理。

如果公司有多个员工，每一个员工的工资单价就会相差很多。这不是实际发生的情况，而是通过计算得出的。比如，某公司有两名员工，其中一名员工用不同的工种。按照定额标准工资计算了三个月(6-9),最后计算出单颗人力成本:13400÷1.61×4=3358元。如果公司每月支付给员工的工资总额是4000*7=14662,这个金额是大于实际支付标准的。但是如果公司给所有员工都相同的话，这个薪资就不是最好的选择吗？如果还按照每月工资的一半来缴纳个税的话，那么这个公司可能就要面临着税金增加或者减低了。那这个人力成本呢？当然不能降低了哦！因为我们按照劳动法来进行社保扣税标准:1.个人按照工资总额8%缴纳个人所得税;2.个人负担部分（含社会保险费）按照1%;3.企业所得20%缴纳税款;4.个人负担部分所剩20%企业所得税=1240*20%*4-10*30%+5*15%=4390元;5.个人所得税最低应纳税所得额1000-400=1150元。

5.如何计算？

计算的步骤如下：计算公式：式中：P为岗位工资单价；r为劳动者每月工资（含基本工资、津贴和补贴）。