我国的人力资源结构呈现了从“劳动力”—“资本—劳动”递减的基本格局，其中，有大量人员从事着劳动和资本。经济增长也是通过劳动投入实现的，但劳动力资源的使用效率低下、劳动生产率不高，其问题在于资源配置不合理。经济增长中的“投入”（包括土地与资本）和“产出”（包括劳动力）是两个概念。本文认为，劳动力资源使用效率问题，与我国社会人力资源效能不足有关。本文通过对我国人力费用投入产出关系进行分析，讨论了劳动与资本的关系。

一、人力资本的概念及其对我国经济增长的贡献

对经济增长研究，通常以人力资本作为指标。人力资本是指人具有可持续发展能力和创新能力的客观资本，具有创造和积累财富的内在动力，是衡量社会经济发展水平的核心指标。科学发展观强调尊重劳动、尊重创造，把创造和利用人力资本作为一种思想观念、行为方式和社会实践活动，纳入到经济发展新常态中来，作为提高经济增长质量和效益的重要方面来认识和把握。人力资本是衡量一国人力资源禀赋条件的基本指标之一，具有丰富的经济理论内涵和实证研究成果。人力资本在社会经济发展中具有巨大能量。以经济增长为例：人力资本是劳动者经过专门训练可获得劳动能力的资本；由于人具有较高的创新能力和创造能力，所以资本具有不同于劳动的特点；由于人们在从事劳动时可以通过获得更高质量的劳动技能转化为资本，还具有改善劳动者职业发展前景的作用；随着经济增长方式从资源要素驱动型向创新驱动型转变，人力资本对于经济增长也将发挥越来越重要的作用。

二、人力资本化

人力资本化，即劳动力的生产过程不再是由劳动力提供资本，而是由资本消耗劳动者的人力消耗，即劳动者的劳动技能不再需要向企业直接出售，而是转化为企业利润，进而对企业的生存与发展产生重大影响。在劳动时间缩短时，由于劳动的低效率，企业需要更多的人力资源，为了提高人力资本的使用效率，企业必须提高劳动工资水平，减少劳动力投入，以提高劳动生产率，即提高劳动生产水平。为了使劳动投入能够在企业生产过程中实现资本化，就必须不断地增加企业资本总量：提高资本消耗水平（包括劳动力消耗);减少劳动投入。因此，当劳动报酬的实际提高与劳动者技术能力提升幅度相一致时，劳动生产就会实现资本化；反之，如果不能有效提高劳动投入水平时，劳动生产就会停留在资本化阶段，甚至出现低水平的资本消耗水平（如在人均 GDP达到8000美元以上时),也就难以提高劳动产出水平。我国目前出现人力资本化的基本态势不能持续下去，因此我们要尽快提高人力资本强度、优化人力资本化程度来提高劳动投入水平和社会产出水平。

三、劳动力市场特征决定了人力人力资源效能

人力人力资源效能与劳动者的劳动投入、工作效率之间具有正相关关系。劳动者的劳动投入与劳动效能是通过市场交易实现的，劳动力的劳动效能也与劳动投入、劳动效能有着直接的联系。劳动力的劳动效能，包括人力资本的人力效能和人力资本本身在生产和使用过程中对劳动的促进作用。劳动者提供的人力资源效能取决于其对外部资源的反应能力；而劳动者在劳动过程中的贡献，则取决于其生产和使用环境对外部资源使用效果，也就是劳动生产率。人力资本效能与外部资源使用效果之间具有正相关关系。在发达国家，劳动者提供的劳动效能已经超过劳动者投入与劳动效能的匹配程度或完全匹配程度；而在发展中国家，由于我国劳动力市场比较充分地发挥了劳动力资源的作用，劳动力市场与劳动力投资效率都比较高且相对稳定有序。因此，无论是发达国家还是发展中国家，人力资源效能的提高对于我国经济发展具有积极的推动作用。

四、结论与政策建议

从总体上看，我们对劳动力与资本的投入是平衡的。当其他要素投入增长放缓时，资本的投入在增长，而劳动力只有增长；当其他要素增长放缓时，只有土地和劳动力能够提供可持续的人力资源支持；当其他要素的供给不足时，劳动力资源的供给则会下降，而资本资源得到更好地配置即可降低人力资源成本，提高生产率。从各经济体人力资源效益分配情况看，发达国家和发展中国家人力资本效能呈现出相同趋势；发展中国家以劳动力为主，但在人力资本效能上存在一定差距。而我国是以劳动力为主，并且劳动力资源消耗也比较大。因此对于劳动力和资本这两个概念的使用和运用，需要慎重。