人力成本占企业总支出的比重在人力成本占比中占比较大，通常会直接影响企业经济效益。那么问题来了，人力成本占比是怎么算出来的？怎么才能让自己的薪酬在公司里最有竞争力呢？这也是大家比较关心的一个问题。其实企业总人才成本占比在8%左右，如果做个简单的计算，差不多每个月都会有一两笔业务产生，但总的成本和一个月的人力成本是差不多花的。

一、单位员工平均薪酬

单位员工平均薪酬是对企业人力资源的一种计算方法，在计算一个公司的实际人力成本时，按照公司所处的行业、岗位等因素来确定。如果说你的工资是5000元，但是你一个月给了员工多少钱，那这个钱是不透明的。如果企业没有给员工发工资就等于员工没有把自己的绩效做好汇报，这个公司就失去了竞争力。另外企业在招聘的时候要了解你用人单位所需要什么样的人才，同时还要考虑怎么才能让自己在公司里最有竞争力。所以一定要对此有所了解，在面试时要给一个合理答案。因为我们每个月所产生的工作、所需要做的事情、所付出努力等等都是有固定数量参考意义!&这个就很好理解了……企业最需要这些人才去寻找什么样的岗位和工作。

二、绩效薪酬

绩效薪酬是一个与员工工作绩效相关的薪酬体系，其基本功能是激励员工为企业创造价值，在一定的时间内向其提供必要或不充分的物质条件并因此产生价值。绩效薪酬包括个人绩效、岗位绩效和工作绩效三个部分。第一个部分是奖金，也就是通常所说的年终奖和各种福利。第二个部分为：基本薪酬与绩效考核相关的奖励项目，奖金分配范围包括与薪酬相关的一切福利和津贴；第三个部分为福利支出：是为了体现企业对员工的爱及对员工工作业绩的奖励。具体内容包括：①奖金分配制度；②薪酬标准及其调整；③薪酬福利计划；④薪资调整方案；⑤工资调整福利补贴；⑥津贴、补贴以及奖金福利；⑦奖金分配办法；⑧住房公积金、养老保险等；⑨法定假期；工资福利；⑨加班工资（福利）、法定节假日加班工资。绩效薪资标准包括个人绩效考核标准（包含考核指标及标准相关系数）、业绩考核指标分解。绩效工资如何计算呢？这里做个公式：绩效奖金=员工当月实际发放薪酬-目标薪酬总额；绩效奖金分配额度由企业根据项目性质而定。如果你公司已经有一个绩效奖励制度了，那么一定要去了解一下，这样你就知道自己能拿多少了。

三、社会保险

社会保险是企业应尽的义务，也是员工工资收入的重要组成部分。按照国家规定，如果公司没有为员工缴纳社会保险，那么这部分费用，公司将不会承担。这部分费用，企业一般都要进行成本划分。具体费用根据各企业具体情况来定：缴纳基数：社会保险包含五险一金，分别为：养老保险、住房公积金；社会保险待遇标准：最低标准为每月2600元左右。社保缴费基数：职工基本养老保险:4600元~6500元；职工基本医疗保险:285元；失业保险:120元；工伤保险:360元；生育保险:290元；生育保险待遇:178元（包含15个月住院报销待遇);工伤保险待遇:840元。（如果不上就得自己掏200元);失业保险待遇：领取失业保险金期满仍未就业且本人未领取失业保险金期限届满，又未找到工作的，由失业保险基金按月支付失业保险金期满之日止；对达到法定领取条件而不能领取失业保险金期间内领取失业保险金条件的，由用人单位按照本单位上年度职工月平均工资高于当地失业保险金标准加收50%进行支付。

四、其他支出

这一块应该是比较多人会比较关心的一个费用，比如：社保、公积金、加班费、补助、差旅费等等。通常来讲，企业是不会给员工发放年终奖，只有员工办理了离职才会发放这个补助。一般情况下，这种补助是企业为了方便员工而发放到员工手中。如果在员工离职时进行税前扣除，那么这个费用就会变成“工资”了。这个费用应该算是企业“其他支出”中，最多也就是60%吧。也有的说不出来，因为每个月实际发了多少钱都不知道！我记得我好像是每年6月发的工资才发，但都会存在银行里！这是员工和我们约定好每天只能拿多少工资就不会乱花了。这一块费用一般是由这些福利来构成的！