在我们日常工作中，经常遇到一种情况：员工的工资、福利都由企业负担，但每月人力成本却按照一定比例分配给员工。这样，人力成本就占到了总薪酬支出的50%以上。人力成本已经成为企业生产经营中不可忽视的一个重要组成部分，也是影响人力资源管理工作成效的主要因素之一。

一、人力成本的概念

人力成本，又称人力资本，是指用于对人的投入所需成本，是企业全部生产经营活动中最重要的一部分。它包括了工资、福利、社会保险、住房公积金、劳保用品、职业培训等各种生产经营支出和企业为达到一定目标而投入的各种劳动力等消耗。

二、如何计算人力资源成本？

人力资源成本占营业收入的比例，是指员工在整个企业生产经营活动中，直接参与生产经营活动和生产直接为企业创造效益所发生的费用。由于企业是以货币形式直接支付给员工工资或福利的，因此人力成本支出并不是直接发放到员工个人账户中的。那么，我们需要对人力成本的计算进行分析和计算吗？它又是怎么计算出来的呢？下面，我们一起来了解一下吧！

三、用人工成本替代薪酬，有什么优点和缺点？

优点：用人工成本替代薪酬，可以有效减少企业负担，减少管理难度；能够有效降低劳动生产率，提高员工福利待遇；可以充分利用员工个人技能，提高企业竞争力；可促进企业竞争力和效率的提高。

四、如何对某一类型的企业，采用哪种方法比较科学合理？

某一类型企业，因人力资源成本构成因素较为复杂。其经营活动本身具有较大的复杂性，需要针对不同情况采取不同的方法。以某一种特定的财务模型来进行衡量就比较科学合理。例如，按生产要素划分的话，人力成本中由知识、技术、技能和劳动报酬构成的部分比重比较大；而以时间序列划分就比较复杂，不同年龄员工对时间序列中的生产要素表现出明显差别。对于年轻员工人力成本占比较大，但年纪较轻的企业来说，由于不存在复杂因素影响成本计算所需条件很难取得实际数据时，可以选择以人员数量来衡量其人力成本比例；而对于年纪相对较老的企业(30岁以上),则由于他们工作条件存在明显差异和其他因素影响其人力成本占整体人力成本比例较高时时（如30岁以上),则应该采用以工作年限来衡量员工数量占比。

五、人力成本支出结构及计算公式

以上就是人力成本占比计算方法及计算公式，请注意以下两点：员工的薪酬包括基本薪酬、绩效工资和津贴补贴，这部分要按固定比例分配到每个员工身上，这部分人力成本主要包括社保费用、住房公积金等。公司给每个员工每月发放固定金额及浮动比例的薪资，然后按实际工资进行发放。当然了社保费用和住房公积金也是可以计入公司人力成本中的。上述计算方法适用于所有企业。