企业在发展过程中，需要一个合理的人力资源管理制度，它可以帮助企业提高人力资源配置效率，降低人力资源成本。企业最大程度地发挥它的作用可以通过合理的决策来提高员工工作效率，创造出更多的价值。合理的人力资源管理制度会帮助企业提升工作业绩，并使其长期发展。同时对于用人单位而言员工不仅是老板需要考虑的问题，也有可能对其他单位产生影响。在实践中往往难以避免出现这种情况就是企业存在过多招聘成本而无法收回或提高员工薪资导致人力资源成本上升。如果不想降低自己经营成本，应从提升自身竞争力入手来降低自身管理成本。

一、企业存在过多招聘成本而无法收回或提高员工薪资导致人力资源成本上升

有一些用人单位为了能够提高自己的经营业绩，招聘员工，导致许多企业存在过多的招聘成本无法收回。人力资源管理部门在制定相关岗位时都是按照职位表去衡量人才、确定人才标准，但这样做会增加企业的管理成本。如果一个企业聘用了大量不符合要求的人员可能会导致人力资源成本上升。比如：有些单位是按月给员工发工资，但在发放工资的时候就会把奖金算在一起，如果没有发放到员工手中需要员工去寻找这些奖金而不能用于他本人，这样很可能会让他们产生厌烦、从而导致离职。再比如：有些企业对于员工薪资就比较高，但是用人单位并没有按标准给员工发钱或者给最低工资，与薪资相差太多。如果超过这个标准将意味着企业有支付能力无法支付或者是收回员工薪资等。这是非常严重导致人力资源成本上升的一种现象。针对这种情况可以对公司老板进行批评并在一定程度上减少损失的同时对用人单位也加强了招聘力度。另外如果没有及时做好员工思想工作让企业了解自己真正想法：如果你不给这样的员工加工资是非常不公平的情况，这对公司有不好而有损失的感觉，所以用人单位必须采取措施解决好他们，因为他们对公司没有信心。同时招聘人员还可能会降低企业招聘和再招人的效率并不是很高，所以就需要增加人力成本来提高用人单位的管理水平和降低员工薪资来减少人力资源成本是公司的一个很重要步骤。也可以说是人力资源成本与企业自身有关系，但需要分析具体问题才能合理解决。而针对招聘方面公司也应严格要求自己做好招聘员工工作制度来保证其薪酬水平是否合理并且能够收回一部分费用。避免因为上述原因使企业不能更好地发挥它作用。对一些企业而言应该通过提高薪酬待遇等方式才能实现这样的效果，为了防止被降低企业收益进而导致人力资源损失就可以想要提高其工资标准或者不招聘也会导致人力资源成本上升。所以必须将招聘费用控制在合理范围内并做好相应处理，避免人力资源成本进一步上涨。解决方案：加强对

二、企业人力资源成本的现状分析

目前，我国的企业中普遍存在着劳动力成本居高不下的现象，其原因主要有两个方面：一是用人制度不完善，不利于成本控制；二是人力资源配置不合理。企业在发展过程中，可能会出现某些部门人员严重不足等问题出现，造成很多人无法满足企业对员工的需求，因此企业不得不提高自身的薪资来满足员工需求。这种情况会导致很多人在找工作的时候选择了一家企业并不能很好地发挥自己能力。在很多时候，对于一些没有什么经验和能力却比较出色者便选择了离职；而一些有能力的人员因为各种原因，就没有得到应聘机会而被公司辞退。这样就大大增加了用人单位之间的经济纠纷。因此在实际工作中企业不仅需要投入人力资源管理成本，而且需要人力资源的成本管理，避免过多地增加支出来影响其他方面的发展。因此在我国现在很多企业都是采取“一招鲜吃遍天”的方式来吸引和留住人才。因此不能忽视人才在整个企业中发挥了非常重要的作用，这就需要我们提前做好规划，才能使各方面均能符合企业目前所需要，这对公司未来发展有着至关重要的影响。所以在实际管理中我们应该如何有效地管理好自己公司中人员呢？

三、解决办法

首先要对目前的市场环境做出正确且准确的判断，企业所处行业是不是存在明显的竞争壁垒，或者是核心竞争力较强才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。只有具备核心竞争力的企业才能占据市场的制高点，占据先机。因此作为一个企业应时刻注意自己发展规划，为自身的发展制定好战略和计划，不断开拓创新，以获取更多的收益。为了保证企业员工能够有足够的收入进行合理而稳定地工作。可以根据公司自身情况制定合理的薪酬制度及福利方案，增加员工活力并提升自己工作水平。其次其次就是人力资源配置应该充分利用市场资源，根据自己的经济实力合理安排公司人才预算及招聘工作范围。通过多渠道引进人才并不能解决所有问题才是最好的方法，公司可以根据自身情况制定合适的人力资源管理制度、招聘流程以及薪酬待遇来控制人才开支成本。

四、总结与建议

目前我国经济发展进入新时代，中国已步入高质量发展阶段。随着中国改革开放进程的不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，我国对人才日益重视，人才发展环境也越来越完善。同时，我国当前正在进行社会主义市场经济体制改革，市场机制对资源配置起决定性作用和更加充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。进一步完善社会主义市场经济体制；提高经济竞争力；使企业获得更多经济利益，实现可持续发展。中国企业首先要考虑自身的经营发展和利益冲突问题；同时还必须不断地增强自身实力和竞争能力。只有以良好企业文化为基础才能保证良好运营质量的提高和持续发展。只有这样企业才能更好地生存和发展下去。因此对于每个企业来说都需要一个合理的人力资源管理制度来优化企业的人力资源管理问题。所以我们必须要加强自我约束能力也就是在人力资源管理上进行改革创新