HR们经常说，公司的人力成本越来越高，这是什么意思呢？我可以给大家举个例子，我的一个朋友，他公司老板以前说过一句话：目前整个劳动力成本在持续上升，这个趋势可能要持续很长一段时间。他老板可能也想知道，自己这段时间花在企业里的钱到底值不值？我之前也问过朋友这个问题，得到了相反的答案。

1.我们公司的劳动力成本越来越高

这是一个很普遍的现象，在很多公司里，工人的工资可能在一年之后就会开始下降。这种现象对于公司来说，并不是什么好现象，这只是一个正常现象。如果说，没有这些高工资，甚至是更高工资的出现，那么这个现象就是正常的，但现在越来越多的人开始用很高的工资去买这些东西。这是成本变化带来的必然结果，当有了更高的工资时，人们就会更加有动力去购买更多的商品。所以在一定程度上来说，劳动力成本在上升这种现象是一定存在的。

2.在一个公司的不同岗位，薪酬有什么区别？

其实这个也是一个很重要的人力成本，因为我们现在每个公司都有不一样的岗位。所以你在应聘一些公司的 HR,在做其他招聘环节时，就需要了解这些关键岗位中哪个是我们真正需要的职位。比如：你要做一个行政助理、人力资源经理这个职业，需要一个技术经理，需要招3-4个人。这个时候如果你自己去应聘，或者是给别人面试的时候用了比较少的分数被录用了，那么当你到这家公司工作时你会发现这个职位的价值比刚入职时提高很多。这就是因为企业招聘需求发生了变化，每个岗位都有需求和岗位匹配度不一样的情况：如果说某一个人之前他在一家公司非常优秀，但现在因为各种原因离职了，那么他对这家企业来说就是非常合适。

3.有什么影响人力成本的因素？

对于企业而言，要想降低人力成本，首先要看企业所在的行业，如果企业所在行业工资成本高，那它可能就不会投入太多钱去提高员工薪资，那它也就很难降低人力成本。比如说你是一家机械行业，你所在行业工资成本肯定不会低，那你就应该投入更多成本去提高员工薪资。同样我们来看一家汽车行业工资成本。我们假设一个公司汽车销售收入为20亿元左右，每销售100辆汽车就增加2000元工资成本。那么公司每销售100辆汽车会增加10万元左右成本。因此我们看到在人力成本不断上升，甚至有点不值钱的时候，人力成本肯定会大幅上升。

4.如何降低人力成本？

降低人力成本的方法有很多，这里主要给大家举几个比较典型的例子：①提高员工福利：这对于很多中小企业来说非常重要，因为它直接影响到员工收入和福利，比如提高福利待遇会导致员工对企业认可度下降，从而导致员工离职、流失。同时还会增加企业的用人成本，比如说企业给员工缴纳社保时，可能就意味着用人成本增加。所以对于中小企业来说还是要提高员工福利保障体系，这会直接影响到公司的发展和盈利情况。②降低人员成本：要降低员工成本更不能仅仅靠降低员工工资或者是减少岗位来实现。比如可以通过改变用人方式以及减少岗位来实现。