人力成本占比是很多企业关注的重点，毕竟人力成本占到公司的20%-30%,在实际工作中，人力成本常常被企业忽略。那么，应该怎么核算呢？核算过程中会出现哪些情况？该如何处理？人力资本在会计上如何体现、分配、控制与调整的？下面我来给大家分享。

一、人力资本

人力资本是指企业在一定时期内生产、销售或提供劳务的劳动报酬或劳务支付的现金。人力资本是企业内部劳动人事管理的组成部分。人力资本指企业或其劳动者因生产、经营所需要而投入的人力资源。人力资本成本包括工资薪金、福利费、保险福利费、其他与生产经营活动有关的各种基本支出（如社会保险、住房公积金、劳保等）等。其中，工资薪金指企业为员工支付的各种工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费等。人力资本成本包括工资总额、个人所缴纳社会保险费、住房公积金等个人承担部分。职工福利费包括：为职工交纳的住房公积金。企业在职工福利费之外支出对职工应承担职责和义务所必需费用。同时符合以下条件视为职工福利:1.企业为职工支付除工资、薪金以外的其他经济利益;2.企业为职工提供住房的职工。

二、成本分配

一般情况下，成本的分配，企业都是根据会计制度中的相关规定进行分配。但现实情况下，有些公司会存在不按规定进行分配的情况。那么，在分配时注意什么呢？这里注意，分配时需要注意：①收入与费用的分配应该是按照成本法进行核算的。②劳动成本分配的原则：首先根据企业自身生产经营成本和内部工资等内部费用来分配。成本分配是指企业在财务中将本企业职工提供的福利费用，分配给职工等费用项目形成本企业应负担职工以及为职工支付的各项费用。例如：员工福利费用、职工教育经费、职工福利费等。主要包括以下内容：工资、奖金、津贴、补贴、加班加点费；职工因私出国（境）费、探亲假（不含公期）、因公出差；福利费；用于职工教育经费的津贴和补贴；住房公积金；补充医疗保险费；职工医疗救助资金；失业保险金；生育奖励工资；抚恤补助费；遗属生活补助费。②劳务费：包括职工在本企业发生或支付给个人、职工或者其他单位并按照职工个人有关规定支付过的社会保险费或住房公积金；个人缴纳的社会保险费……或者工资、奖金、津贴和补贴。本企业工资以外收入不属于职工福利费。③劳动保护用品及福利费：工资、奖金等社会保险费；劳动者应当按照国家规定缴纳的社会保险费……（五）其他项目和比例说明本单位生产经营需要安排的职工人数或者提供劳务人数及工资水平。在成本分配中，应首先将其作为分配对象进行计算并作出正确反映，其费用支出也应当由当期承受。否则就会出现亏损情况。

三、控制与调整

1、控制：首先，人力成本核算的项目是否有必要调整，应当以员工实际发生的实际消耗为依据。若存在，调整前的费用或成本应该以原始凭证予以冲减；而若存在或有争议，则可从相关法律法规方面进行调整。2、调整：根据本企业的具体情况及行业内的竞争优势等因素合理地确定与之相适应的薪资水平（按岗位不同而定）以及相关薪酬水平。3、调整：当计算出的金额与其对应公司实际发生费用相比差距过大时，就应该进行相应调整；如由于计算或其他原因导致实际支出与账面金额相差过大，或者超出其经济利益。则应调增，或调减当年成本，若所作调整未达到预期的目的者应予以纠正。4、核算方法：人力成本费用包括人工/薪酬类费用（包括薪酬、奖金或者福利等);绩效费用可以在日常经营性支出中计提；员工应承担的责任是由企业承担，并不因离职而转移；若因非人力不可则根据实际情况对该部分薪资进行适当调整。5、控制：合理的控制人力成本占企业经营成本的比例，防止发生波动或造成其他不良影响。6、监控：根据实际情况和需要判断出现是否可能继续上调薪酬部分或者减少员工人数。

四、结论：

通过以上分析，我们可以得出：1)本文所列内容只是初步的探讨结果，并未对企业人力成本核算方法及影响因素进行明确规划，我们也没有就某个环节的比例问题去进行讨论。2)本期未对企业经营状况产生影响的人力成本在会计上包括工资、社会保险、住房公积金等。企业在计算各人力成本占比时，主要是根据所处行业、不同企业的人力成本占比、工资总额占比以及企业规模等多个因素，来确定相应比例。（当然，如果工资总额占比较高，也可以考虑相应比例的人力成本比重。