人力成本是德国的一大特色，德国是一个拥有独特创新能力的国家，无论是生产工艺还是产品质量，都在世界上具有很强的竞争力。同时，德国还是欧洲最大的劳动密集国，人力成本在欧美国家中名列前茅，是制造业强国。那么一个国家人力成本支出为什么这么高呢？我把研究方向放在了工业社会中存在和发展的基本要素上来阐述这一问题。这个研究方法主要是通过劳动力费用(High Skill Assistance)、工资水平和劳动力供应三个指标来考察该国家劳动力实际成本支出情况（包括薪资和福利水平）以及劳动力供应。

一、德国制造业人力投入与劳动力支出差异

德国是世界上最大的劳动力输出国，每年都有近100万人失业，约占全国人口比重的四分之一。同时还有640万难民留在德国，这是继法国之后第二个能提供给外国人的大量免费福利。德国以其悠久的历史、严格、公平的竞争和高度重视社会福利在世界范围内享有盛誉。但是，由于德国整体劳动力市场供大于求，加上德国近年来经济发展乏力，德国劳动力市场和工资水平增长缓慢。为了应对劳动力市场供过于求导致劳动力价格上涨的问题,2018年一季度德国联邦统计局公布了2018年度全国平均工资（以平均工资扣除通货膨胀因素后),其中劳动指数同比增长2.2%。

二、国内相关问题

另外，在国内，很多地方对高技能人才需求较强，而其他领域的人才供给相对较少。这一现象在制造业领域表现得尤为明显或更为明显。根据国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2023年）》中提出的战略目标：到2023年培育和发展万人以上高技能人才队伍，提高技能劳动者素质，大力提高劳动者素质。这个目标将随着“十二五”末及“十三五”期间制造业高技能人才需求大幅增加而逐步实现。到2023年，我国将形成一支50万名左右高技能人才队伍。因此可以预见，今后几年国内制造业在人力资源方面也将持续受益。而在人力资源方面，我国企业从目前发展阶段来看已具备一定规模基础和实力。

三、人力成本构成因素分析

为了比较劳动力的实际成本，我在这里使用三个指标（全要素生产率、技术工人、非技术工人）和人力费用来衡量一个国家经济所能产生的劳动效率。数据来源：国家统计局以及相关领域专家。在计算结果中，一个国家和地区（或地区之间）人力投入的分配情况可以用这三个指标来衡量。这三个指标分别代表该国家（地区）人均 GDP以及其他的社会财富分配情况（如图2所示）。