建筑行业是一个以技术为主的行业，需要大量的熟练技术工人。据统计，中国建筑工程施工企业中从事一线操作的人员数量约为600万，但仅占建筑工程施工企业总人数的3%左右。中国建筑工程施工行业具有较高的劳动强度，一线操作人员平均年龄在45岁左右。在长期的职业生涯中，这些人始终在不断学习与实践劳动技能及积累经验；同时也要承担一定的劳动强度和生活压力。由于劳动强度大、收入水平低、劳动保护要求严，因此大多数工作岗位处于低薪状态，加之目前农民工主要依靠传统方法管理建筑施工企业以及外出打工谋生等原因，导致这些企业中从事现场生产经营活动人口老龄化趋势明显，工人队伍数量不足是中国建筑工程从业人员面临的主要问题之一。对此，国内多家研究机构提出了自己的解决方案和建议。

一、市场需求

根据中国建筑工程施工行业特点，一线操作人员的平均年龄在45岁左右，其中，建筑工程施工行业一线操作人员占整个行业生产人员总量的4%左右，而一线操作人员约为600万。从地域分布上看，一线操作人员普遍年龄较大（50岁以下）。由于工作环境恶劣、劳动强度大、收入低、社会保障力度小等因素导致绝大多数工作岗位处于低薪状态。目前建筑工程从业人员年龄结构偏大。一方面人口老龄化趋势明显、年龄结构偏大:60岁以上职工占比较高；近几年农民工占大多数；从事现场生产经营活动人口老龄化趋势明显；农民工就业难度大，从事基层生产经营活动人口老龄化趋势明显。另外，由于近年来农民工数量减少，劳动力人口城镇化加快，城市人口结构变化和人口流动加快对工程项目管理提出了新要求。与此同时，许多建筑企业还面临着工资支付问题。当前我国经济发展过程中存在收入差距拉大和高失业高风险高企两大突出问题。建筑企业用工结构与劳动力需求不匹配也成为制约中国建筑行业发展之困。由于劳动力市场结构和供求关系失调已经成为中国建设人力资源市场存在最大障碍因素之一。根据中国国际人才交流中心发布的《2016年度中国就业报告》显示:2013年至2015年末农村劳动力转移人口年均增加160万。因此农民工占中国城镇人口比例的54.7%;据中国人民大学就业与社会保障研究中心公布调查数据显示：在当前建筑行业中最受欢迎劳动年龄人口占比为29.6%;工资收入水平排在第二位是第三产业。由于农民工队伍缺乏必要技能和知识储备，使得很多劳动力缺乏就业竞争力、工作条件差、报酬偏低等问题非常突出。另一方面随着城镇化进程推进和城市人口净流入，近年来农民工工资水平大幅上涨成为建筑业企业生存和发展的重要推动力；从社会整体需求来看也存在着大量劳动力无法满足现代工地工作岗位需求和劳动力需求之间矛盾加剧等现象。建筑企业用工结构不尽合理将对市场竞争造成一定压力。由于我国建筑业从业人员结构不合理已经成为制约行业健康发展的瓶颈问题之一。面对中国建筑行业用工问题已经越来越突出，迫切需要解决相关问题，也需要改善劳务从业人员的市场

二、不同工作岗位存在的问题

建筑业主要分为建筑工程、市政施工和机电安装三个部分。施工生产过程中需要大量的劳动力，并形成了一定的规模，因此，不同的工作岗位对人力资源是有着巨大的需求，如：建筑行业中从事施工现场管理的工人大约有600-600万人左右；建筑施工行业与其他工作种类相比具有较高的劳动强度，这导致了员工队伍中大量农民工外出务工。目前这些农民工主要依靠传统方法管理建筑施工企业以及外出打工谋生等原因。因此如何保证建筑施工行业与其他行业相比需要更多人来从事相关劳动工作；同时随着建筑企业规模逐渐扩大，对于人才需求也在不断增加。

三、解决方案

根据上文分析，目前可以采取的主要措施是加大对建筑行业一线工人的职业技能培训力度，完善社会保险制度，并且加强对农民工工资支付的监管力度、加强企业内部劳动用工管理、合理设置绩效考核指标及发放奖励等问题。为促进我国建筑工程专业劳动力队伍数量充足，劳动报酬水平低、社会保障体系不完善等问题正在逐步解决。因此可以借鉴日本建筑行业对工人工资和福利待遇方面存在不合理之处进行改善。以建筑行业为例，当前中国建筑行业仍以人工工资为主工人工资性收入水平较低、工资待遇较低。其中人工成本占收入绝大部分来自劳务报酬支出；同时由于我国建筑行业用工条件较为复杂，工资发放周期较长、不能及时足额发放给工人工资，直接影响企业的正常经营和员工薪酬发放。建筑行业发展面临着很多新问题。随着我国经济稳步发展以及相关法律法规监管力度以及政府相关政策出台和调整等原因导致行业发展势头放缓。行业内普遍面临劳动力供需矛盾较为突出的问题之一。因此要缓解该问题对于建筑企业员工队伍数量不足问题可以采取以下措施。