员工的工资由公司向其个人转移，主要包括基本工资、工龄津贴和绩效奖金。与其工作内容相关的费用包含：工时（包括日工作时间）、出差（含异地住宿）、值班补助及休假。按照劳动法相关规定，用工单位应与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务，依法承担社会保险和住房公积金等法律责任。在签订劳动合同时，劳动合同文本应当写明双方所享有的权利和履行的义务。根据公司目前生产经营情况及业务发展规划决定在未来一段时间内逐步将企业人员数量控制在一个较低的水平以满足公司正常发展要求，并为公司今后持续经营做好充分准备。

1.公司的基本工资标准由人力资源部根据公司实际情况在20__年年度一次向员工支付，并实行浮动制度。

根据公司发展情况，公司对员工的基本工资标准采取浮动制度，浮动范围为:200元-3000元/月，浮动幅度为20%-40%。浮动形式分两种：一是固定基本工资标准浮动，具体为:200元/月=10个月;3200元/月=20个月;4000元/月=30个月;4000元/月×2个月=6个月;4500元/月×2个月=12000元等7种幅度。二是浮动幅度较小的浮动形式为:300元+500元(10%)+200元(20%)+2000元(30%)=1200元等5种幅度。另外，如果公司业绩较好时可适当增加浮动比例。对于员工个人的绩效奖金可参照公司年终奖标准进行发放。

2.工龄津贴标准参照国家规定，对公司工龄满五年的员工每月按不同工龄支付相应的基础工资，不足五年按一定比例累计支付。

员工在公司工作年限按两年计，第一年至第三年的每满一年，按25%的比例支付基础工资。职工工龄津贴可在单位效益较好、人均工资水平较高的前提下按照一定比例与绩效奖金一起分配或根据其所在单位的经济效益等情况适时调整。企业实行绩效奖金制度后如有不合理现象，员工有权提出合理意见或建议并及时向用人部门反映，用人部门可对员工的建议进行必要的考核。

3.值班补助标准为每小时15元至20__一天不等。

每月发放100元，其中:1)基本工资为7500元（实际发放9500元);2)绩效奖金为4500元;3)“节假日”加班补助200元（即节假日加班按照每人每天20__元计算);4)其它加班补助200元（即工作日加班按照每人每天20__元计算）。4.休假包含带薪休假和综合休假即一个月以上可享受的法定休假日为两个月;5.特殊工种人员：如：车间技术骨干、产品装配工、技术人员等特殊工种。公司年度人员流失率控制在10%以内，按照目前行业水平将流失率控制在15%以内。因此，人力资源成本预算为:19307.52万元。

4.与其工作内容相关的费用包括：

①、员工培训：通过培训进一步提升其素质，提升其管理能力。②、员工体检：通过体检进一步考察员工身体健康状况并对其体检费用进行报销：根据国家规定对符合条件的员工进行相应的职业技能培训与考试，并对其进行相应的考核及福利待遇发放。③、职工宿舍：通过宿舍资源整合让生活便利、休闲娱乐设施齐全、能够满足员工休息和生活所需。④、员工福利：为员工购买保险、购买公司福利以及定期发放福利待遇等。⑤、差旅费：以公司标准为准，包括住宿、餐饮、交通等出行费用，并在每月对其进行一次工资支出调整的基础上增加10%的差旅费支出。⑥、法定节假日和公休日的津贴、补助：包括工资、津贴等支付标准，以公司标准为准，通过劳务费向员工支付。