人力成本是一个动态的概念，人力成本不仅包括工资支出，还包括了教育培训费用、水电费用等等。人力成本包括了生产过程中消耗的人力资源，是由多种因素构成的综合性的经济指标，它由劳动力市场价格和人力资源成本构成。其中劳动者素质的高低决定了人力成本是一种成本支出。对企业而言工资支出是主要支出项目之一，在人力成本中占据了相当大的比例。工资支出是一个很难量化但非常重要和复杂的项目，它是人力资源的一部分，其价值在经济中占了很大一部分比重。本文主要探讨工资收入对人力成本的影响及原因。即通过计算得到工资在企业中所占的比重，进而研究整个劳动力成本因素。劳动力成本是指劳动者支付给其所从事生产活动单位所需要的全部劳动报酬以及社会保障费用支出之和，或者是根据劳动合同规定取得的工资收入。对于劳动力成本而言最直接的影响因素就是工资增长额及所占比重等指标。
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一、引言
人力成本是指企业为实现其产品和服务的各种功能所支付的费用，包括成本、费用和支出。对企业而言是企业生产活动中需要的各种劳动收入，也包括各种劳动报酬，这部分构成了企业资本资产组合的一部分。企业的经营活动就是通过其资本产品所创造的利润，也就是人工成本来获取利润。这是一种经济活动形态，经济活动不可能仅仅由固定的数量要素来实现经济目标。任何一个经济活动必须在一定社会生产规模和劳动报酬之间寻求一个最佳平衡点，才能实现持续的价值或持续发展。人力资源投资应是生产经营企业在特定历史时期内最重要、最有效的生产经营活动过程。同时也是劳动创造和消耗的过程。劳动成本必须以货币形式体现，而且随着经济增长而增加。其在相当程度上取决于生产条件和技术水平等因素。因此，研究一个国家或一个地区劳动力资源与劳动力在社会生产中所能发挥的作用密切相关，也成为决定经济社会发展水平等一系列社会问题的重要因素之一。本文将通过构建劳动力市场价格模型和单位工资收入比重，来探讨分析人力资源成本占企业总投入中，工资增长额及所占比重对我国劳动力成本影响及原因的影响以及分析方法。本文从人力成本是企业最主要支出因素出发，分析了不同企业的工资增长额及比重来衡量劳动力成本。通过研究表明：工资增长额对企业人力成本的影响最大；工资与劳动力供给的关系不大；企业在薪酬体系中所占占比相对较低；在相同情况下采用不同的方法可以提高生产率达到目标。从整个劳动力市场来看工资增长额是企业效益主要影响因素之一；我国大部分企业都处于劳动密集型行业，劳动生产率较高的企业成本会比较低；而且对人力需求较低，劳动力供给与需求也不匹配也是原因之一。本文就主要从以下三个方面来探讨：工资与人力成本的关系及其影响因素；劳动收入对劳动力成本的影响及原因；在人力优势行业会存在影响劳动力要素价格指数(TFP)的因素，从而引起部分劳动者因成本问题而提高生产效率或降低社会生产效率
二、工资率分析
首先分析劳动生产率。通常工资率在2%左右，但是不排除一些大型企业有可能超过8%,对于工资率的问题，首先要确定一个计算单位而不是计算它的工时单位。以中国制造业为例：如果工资总额=(职工工资总额-社会保险费+住房公积金）×1.2)=24306.22元/人。再将企业的劳动生产率乘以企业的人工成本=(职工工资总额-社保费收入+社会保险费+住房公积金）÷12×工人劳动强度÷劳动者年龄。然后计算出平均劳动报酬总额，其单位数=(全国城镇单位就业人员年平均工资÷40×80%)×在岗职工人数/生产任务（按照国家统计局的统计口径，下同)/全部劳动人员在总在岗期间所需要的工作时间。同时需要注意的是不考虑地区差异，本文研究结果仅供参考，不具有代表性。本研究只对制造业等劳动密集型行业劳动力成本的影响进行分析。计算公式如下：劳动生产率=(单位：元/人·月）×生产成本[1]/(总工时、职工工数×实际工资。其中劳动产值是指在劳动者从事一定生产劳动和提供劳动过程中所获得之货币收入或实物收入，包括工资、奖金、津贴和补贴以及与此相关的其他福利；此外还包括职工缴纳的社会保险费、住房公积金等。因此，当计算劳动力成本时，要考虑到各种非固定支付性费用和其他非货币性负债（如企业所得税等）情况和地区差异影响，需要用不同单位计算得出。
三、结论
本文通过测算，得出结论：在不考虑通货膨胀因素的情况下，企业工资增长额占企业劳动成本的比重对劳动力成本有着重要影响。一方面，企业平均工资增长率越高，这部分企业的效率也就越高，相应的劳动力投入也就越大；另一方面，劳动力成本率提高时，企业就会降低其对经济增长与社会发展的贡献。因此，在提高劳动者素质，提高员工文化素质及降低成本方面，需要通过政府提高政策补贴、增加基础设施建设、提高企业素质、改善工作环境等措施来实现这一目标。从理论上来说，经济发展与技术进步是推动社会进步的基本力量。科学技术、生产设备、劳动组织、技术结构等都将在一定程度上影响生产效率与产品质量。劳动力供给与价格水平、生产经营规模、劳动力素质等因素也会影响生产力和产品价格。因此，影响劳动力成本的因素很多，主要取决于市场供求关系、经济运行状况、社会环境、政策变化以及企业管理等因素综合作用。劳动者素质直接影响到企业所生产与销售的效率与效益。因此，在经济发展中应该注意不同区域、不同经济层次以及不同规模企业之间工资增长率之间的关系，采用不同的工资增长额对劳动力成本进行影响，进而来合理安排每个企业的成本水平与劳动力的劳动生产率等因素之间存在着内在关系。因此，企业在制定工资政策时应该充分考虑劳动力成本与经济发展水平之间的关系。
