在公司运营的过程中，最让人头疼的就是人力成本了。小公司因为规模小、人员少、成本低，所以人力投入的支出也相对较少，大部分都是自己花钱解决，很少会去考虑其他的成本。但如果你做企业的话，你知道企业在人力成本上需要花费多少吗？那你就知道这些支出了。

1、薪酬

工资作为员工最主要的薪酬，其成本占了总收入的90%。而这个部分在公司规模、人员数量上占据着很大的比例。当然，这个成本并不是很大，只占到员工总薪酬的2%左右，如果你做的是小店或者普通中小型企业的话，那基本不会影响到这个比例了。

2、社保

很多公司为了节省开支，会为员工缴纳社保。但社保对于企业来说是一笔不小的支出，社保费用包括五险一金和其他各种福利，占成本的比例大约在20%左右。五险一金包括养老保险、生育保险和住房公积金；费用包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险；其他福利包括生育津贴、住房公积金、丧葬补助金等。每个公司员工的基数不同，也有可能不一样，但如果我们按照一个公司2000人计算，那么每个员工在公司里应该交社保就在4000元左右了。而除了五险一金之外，还有一些福利费用比如五险一金中的高温补贴、带薪年假、带薪病假、定期体检、带薪休假等等一系列福利费用都是需要我们自己来买单的。当然如果你没有特殊情况的话，每个月还可以报销一定数额上的养老金和失业保险金。

3、住房公积金费用

住房公积金是企业员工购买住房时的一种资金支持，员工有缴存需求时可以提取自己的住房公积金。在公司的办公场所需要使用公积金，企业与员工双方都必须按月交工资。如果在公司没有缴存公积金，那么你的房补和公积金就无法申请到全额扣缴。

4、生活成本

房租：一般情况下，一个月要支出1500元以上。空调：一般情况下，如果不是特别忙的话，空调的电费也不会是特别大的支出。

5、培训支出

培训的话主要包括以下几个方面:1、专业技术人员培训：专业技术人员定期或不定期接受专业知识培训;2、人力资源管理人员培训：人力资源管理人员定期或不定期接受人力资源管理人士培训;3、研发人员培训：研发人员接受专业知识培训;4、运营人员培训：运营人员接受专业知识培训;5、管理工程师培训：管理者接受专业知识培训。以上5项支出占到了企业人员支出的15%左右。很多中小企业可能还没有意识到此项成本，觉得不需要这么多钱，反正也能用上，还不花那么多钱，其实这是错误的想法！如果你做得比较大的话，就一定要在这个方面下功夫了！