我国的经济在不断发展，国民生活水平也在不断提高，人们对于物质生活的要求越来越高。那么，我国的人力成本如何降低呢？我们可以从两个方面来看：一是企业的人力成本；二是社会保障。我们可以从很多途径降低人力成本。比如：国家对社会保障方面的投入就很大，社会保障中一般包括三个部分：养老保险、失业保险。因此，根据企业自身的情况，从这些渠道降低人力成本能够为企业带来巨大经济效益和社会效益。

一、利用高科技实现人力成本的节约

现在社会上很多公司在招聘员工的时候会用“高科技”来筛选人才，从而节省人力成本。我们现在经常看到有一些公司招聘会把一些有经验的人才放在很关键的企业岗位上，在这些关键岗位上进行招聘员工。因为这些高科技员工很有可能是经验丰富、专业度高的。他们具有很强的沟通能力、决策能力和学习能力等，所以这些人才会被这些公司挑选出来任职到他们公司中去。而那些没有经验或者是没有足够能力的人就会被淘汰掉。这样就可以节约人力成本了。

二、利用科学合理安排岗位，充分利用闲置资源，通过合理的人力资源管理，有效地降低人力成本。

随着企业的发展，员工的岗位发生变化，企业要合理地利用现有资源，才能发挥出最大的效益。如：通过科学合理地安排员工岗位，从而有效地降低人力成本。具体来说，可以把原有职位或工作岗位进行优化组合，做到无缝衔接、无缝转换。通过提高新招聘员工的学历水平和业务素质、开发出更多新技能等措施，充分挖掘现有人才优势。可以采取“按需聘用”的方式在用工总量不变的情况下，安排一定数量的人员从事一些与工作无关的或者暂时不能胜任工作业务的岗位等方式来降低和提高整体用工总量；通过合理规划闲置员工、提升劳动生产率等途径来提高企业效益。在我国劳动力市场存在着大量剩余劳动力，这些剩余劳动力可以为企业创造较高的经济效益。如：在招聘方面尽量保证招聘具有一定职业技能且能够胜任工作并熟悉当地情况的人员；如果招聘外地员工则要对他们进行培训和学习，提高整体人员素质；对于无法满足上述条件而无法招聘到合适工作岗位者，可以与其他单位协商将其调岗到其他单位（或者公司）工作，减少企业用工成本。

三、员工社会保险制度安排

国家政策规定员工社保由政府来承担。员工社会保险主要包括养老保险、失业保险和工伤保险，其中养老保险是所有用人单位都必须缴纳的一项社会保险。员工社会保险制度的设计具有较强的随意性和风险性特点，所以必须通过国家和政府的共同努力实现。目前我国对企业有两种社会保险制度的安排：一是基本养老保险按比例由企业和员工各负担一半或以上的费用；二是按照《劳动法》有关规定由员工个人支付40%到50%左右。按照这种安排，国家投入一部分资金由企业和员工各负担一半或以上费用，这种制度设计明显不利于降低人力成本。目前我们国家基本养老保险制度是由企业负担60%左右费用，其中一部分用于员工个人支付；社会福利和工伤保险基金也主要由企业担负70%左右费用，用于员工个人支付；失业保险基金主要由企业承担40%左右费用，其中一部分用于员工个人支付。