灵活用工，不签合同，违法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，许多企业纷纷采用这一模式以适应市场变化。然而关于灵活用工不签合同是否违法的问题，一直是大家关注的焦点。今天我将为大家详细解析这个问题，并给出一些建议。

我们要明确一点灵活用工不签合同，不一定违法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但是在实际操作中，有些情况下的灵活用工可以不签订书面合同。

例如，根据《劳动合同法》第69条的规定，用人单位与劳动者可以口头协议的形式建立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的通知》（劳社部发〔2013〕10号）的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动关系的，应当认定双方存在劳动关系。

然而灵活用工不签合同并不意味着企业可以随意规避法律。在某些情况下，不签合同可能会导致违法行为。例如，如果企业与劳动者之间存在事实劳动关系，但未签订书面合同，一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。

那如何在灵活用工过程中规避法律风险呢？以下几点建议供大家参考

1. 明确双方权利义务。尽管不签订书面合同有一定风险，但在某些情况下，企业可以与劳动者达成口头协议，明确双方的权利和义务。例如，可以明确约定工作任务、工作时间、工资待遇等内容。

2. 建立健全用工管理制度。企业应制定完善的用工管理制度，包括岗位职责、考核评价、薪资福利等方面，确保劳动者的权益得到保障。

3. 留存相关证据。企业在灵活用工过程中，应注意留存与劳动者之间往来的证据，如短信、邮件等。一旦发生纠纷，这些证据将成为维护企业合法权益的有力武器。

4. 合规培训。企业应定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，降低用工风险。

灵活用工不签合同并不一定违法，但企业应在合法合规的前提下进行操作。只有这样，才能确保企业的长期稳定发展。

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