首句你知道吗？灵活用工已经在国内掀起了一场企业用工模式的革命，接下来的六种模式将颠覆你的认知！

由于我国经济的发展，企业用工需求日益多样化，灵活用工这一新兴的用工模式应运而生。所谓灵活用工，是指企业在生产经营过程中，根据市场需求和自身经营状况，采取非全日制、临时性、项目制等多元化用工形式，以提高企业用工效益和适应市场变化。今天，我就来给大家科普一下灵活用工的六种模式，帮助企业降本增效。

一、非全日制用工

非全日制用工是指劳动者在用人单位工作时间不满一个工作日法定时数的用工形式。这种模式有利于企业节省人力成本，同时也能让员工合理安排工作与生活。

二、临时性用工

临时性用工是指企业根据生产经营需要，临时雇佣员工从事特定工作。这种模式有助于企业应对季节性、突发性的人力需求，提高用工灵活性。

三、项目制用工

项目制用工是指企业将某个项目按照模块划分，分别委托给不同的人员完成。这种模式有利于激发员工潜力，提高项目完成质量，同时降低企业固定人力成本。

四、派遣制用工

派遣制用工是指企业将部分工作岗位上的人员招聘、管理等工作委托给专业的人力资源公司，从而实现用工灵活性。这种模式有助于企业降低人力资源管理成本，提高员工满意度。

五、共享用工

共享用工是指企业之间通过协议共享员工，实现人力资源的优化配置。这种模式有利于企业充分利用人力资源，提高员工工作效率。

六、自由职业者

自由职业者是指具备一定技能和自主择业意识的人才，他们为企业提供灵活的用工服务。这种模式有助于企业拓展业务领域，激发创新活力。

灵活用工的六种模式为企业提供了多样化的人力资源解决方案。企业可根据自身需求选择合适的模式，实现降本增效。作为灵活用工平台，我们致力于为企业提供专业、高效的人力资源服务，助力企业发展。如有疑问，欢迎随时咨询。