灵活用工人员出事，谁担责？

灵活用工最近几年特别火，很多中小企业都开始用这种模式。但很多老板心里有疑问这些不是自己公司的员工，出了安全事故，到底谁负责？

先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台，找人来完成特定任务。比如临时促销员、在线客服、项目制程序员等等。这些人跟你公司没有传统劳动合同，关系更像是合作。

这种模式的好处很明显。企业不用给这些人交社保公积金，管理成本也低。但风险也跟着来了。比如一个外卖骑手送餐时摔伤了，他能告你公司吗？

去年有个案例。北京一家餐饮企业，通过平台找了几个兼职骑手。结果一个骑手出车祸住院了，找平台不给赔，就告了餐饮企业。法院最后判，因为餐饮企业对骑手有管理职责，得承担部分责任。

所以，灵活用工不是你想用就能随便用。安全管理这块，得提前想清楚。

得明确你和这些人是什么关系。如果是纯合作关系，比如你找个设计师做个logo，那风险小。但如果你对这些人有管理、考核、培训，那性质就变了。

去年人社部发的文件说了，就算签了合作协议，但企业对人员有劳动过程管理，那可能还是按劳动关系算。什么叫劳动过程管理？比如规定上下班时间、穿工服、用公司设备等等。

保险不能省。很多企业觉得灵活用工不用交社保，那就万事大吉了。其实不然。你可以给这些人买意外险、雇主责任险。比如一个兼职促销员在商场摔了，有保险就能赔。

再比如广东一家电商公司，找了100个兼职打包员。他们没买任何保险，结果有几个人工伤了，公司赔了十几万。如果提前买了雇主责任险，可能就几千块的事。

合同要写清楚。灵活用工合同不能简单写个合作协议。得明确双方的权利义务，特别是安全管理这块。比如谁负责培训？谁负责安全检查？出了事怎么处理？

举个例子。上海有家咨询公司，通过平台找了几个兼职调研员。合同里写明了，调研员自己负责交通安全，公司提供安全培训。后来有调研员出意外，法院一看合同，觉得公司责任小，赔了很少的钱。

灵活用工能省钱，但安全不能省。提前想好责任划分，买好保险，合同写清楚。这样就算出事，也能少担责。

随趣灵活用工平台，帮你对接合规的园区资源，让灵活用工更安心。