对于企业而言，人力成本是不可缺少的一部分，无论是对企业经营还是资本运营而言，都有不可忽视的作用。企业只有将人力资源成本核算清楚了，才能在各项资产、负债、所有者权益的计算过程中体现出企业人力资源的实际投入。虽然在实际经营管理中，对于哪些资产应纳入人力资源成本核算有不同看法。但是无论何种观点都不能忽视人力成本一项单独核算的重要性。本文将从成本、收益与费用三个角度，对如何计算企业的人力成本进行详细探讨。

一、成本

首先，对于经营规模较大的一般企业而言，成本是指企业生产经营活动中消耗的、直接用于或通过提高生产效率所获得的收益资金。在这里，成本的定义是指企业发生或者应当发生的费用及其构成项目，也就是所称费用支出。在实际情况中许多成本往往与收益结合起来体现出来。我们常见的成本有营业费用、销售费用等。从成本定义可以看出，对于一家企业而言，各项成本都可以从这些项目上体现出来，而要核算出上述费用时应从哪些方面入手呢？本文将结合下面介绍的人工成本核算方法进行探讨。

二、收益

收益，是指企业因销售商品、提供劳务等经营管理活动而取得的费用、成本、损失。例如：一家公司成立一个经营人为30人且只提供劳务一个月的小公司。该公司所采用的劳务用工方式是劳务派遣用工方式（简称劳务派遣）。其中每个劳务派遣用工期为6个月。那么这家公司一年中应该将在劳务派遣过程中发生的所有费用、成本、损失计入本期利润表中。

三、费用

一般情况下，企业的人力资源成本的计算有四种情况：①员工工资：指各单位根据工资水平而为员工发放不低于工资收入的报酬。②福利费：指单位为职工支付的各种形式的福利待遇和因职工离职而支付的各项赔偿金等费用。③福利津贴：为职工发放的各种津贴。④员工福利津贴成本：一般指为福利单位或个人支付工资或其他福利待遇而发放的各种补贴、津贴。⑤福利费用计入当期费用：对于因职工离职而职工领取工资或其他福利时发生的费用（如为职工购买人身意外伤害保险等),应计入当期费用项目。

四、结语

随着社会经济发展，企业规模不断扩大，企业对于生产、销售的要求越来越高，人力资源作为一种有限的稀缺资源也越来越受到重视。但是由于人力资源成本较低，在众多企业中很难作为核算对象。因为它是不能作为固定资产计入财务报表的，而它所包含的各项价值又较低，而且其所具有的特殊属性又使其成为企业生产、经营活动当中不可缺少的一部分。本文以人力资源成本为例介绍了在某大型跨国公司中员工平均薪酬高达8000万元。因此从对其人力成本进行分析时可以看出，其人力成本在该企业中也起到了举足轻重的作用。同时对该企业进行人力资源管理将会减少企业员工流动性，降低劳动者在工作中的职业倦怠度与积极性；并能够使企业更加注重对人才的激励，充分调动员工积极性与创造性；从而提升整体运营效率。