灵活用工个税问题搞不定？先别急。

现在很多中小企业都在用灵活用工模式，但个税到底该谁掏钱，老板和HR经常一头雾水。其实这事不难搞清楚，关键看合同怎么签，钱怎么给。

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不招全职员工，而是找自由职业者、兼职人员或者外包服务商干活。比如科技公司找程序员接项目，餐饮店请兼职服务员，都属于灵活用工。这种模式能帮企业省下不少社保和招聘成本，特别适合业务波动大的公司。

但省成本的同时个税问题必须捋清楚。个税承担方主要分两种情况

种，如果灵活用工人员直接和企业签合同，比如自由职业者接单。这种情况下，个税通常由个人自己交。企业作为支付方，有义务代扣代缴。比如某设计师给广告公司做设计，公司支付报酬时，就得按规定扣掉个税再给钱。

第二种，如果灵活用工人员是通过平台或者外包公司接活。比如企业通过灵活用工平台找程序员，这时候个税承担方可能就变了。平台通常会作为雇主来承担个税，因为平台和灵活用工人员之间是雇佣关系。企业只需要和平台结算费用，个税由平台处理。

那怎么判断哪种情况适合你的企业？看三点

，合同主体是谁。合同直接签个人，还是签第三方平台？签个人就得考虑代扣代缴，签平台通常平台会包税。

第二，报酬性质是什么。是按项目结算，还是按小时/天结算？项目制收入可能按经营所得交税，按时间结算的更接近工资薪金。

第三，企业所在地的政策。不同地方对灵活用工个税的认定不一样。比如有些地方允许企业把灵活用工人员纳入个税代扣范围，有些地方则要求个人自行申报。

举个例子。某电商公司找兼职客服，通过第三方平台招聘。平台和客服签合同，公司支付费用给平台。这种情况下，平台会直接给客服发工资并代扣个税，公司不用操心。但如果是公司直接找客服，签劳务合同，那公司就得负责代扣个税。

所以结论是灵活用工个税谁承担，取决于合同主体和结算方式。企业最好提前和财务部门、法务部门确认清楚，避免后续税务风险。

现在很多灵活用工平台都能提供合规的税务解决方案，比如随趣灵活用工平台。他们专门对接各地的合规园区资源，能帮企业设计合理的用工模式和税务方案。如果你还在为灵活用工个税问题头疼，不妨试试这类专业服务，省心又省力。